双非，产品方向，27届找暑期实习！写一篇分享给同样在找的同学，都是真实用过的方法。 说实话一开始真没想到找实习这么耗时间，光是各家申请表就能把人搞崩� 最省时间的：网申助手！！ 这个是室友推荐的，牛客出的浏览器插件，叫网申助手。功能是把你的个人信息录进去，之后去各家公司官网填网申，打开页面它自动帮你填好，姓名、学校、专业、GPA、实习经历这些全都填好，你只需要检查一遍提交。 我投了三十多家，前十几家完全手动填，后来装了这个，效率差太多了。产品岗很多公司还有额外填写的内容（作品集链接、个人陈述之类的），这个要自己写，但基础信息部分省掉就已经很爽了。免费的，直接搜"牛客网申助手&quot...

是简历有什么问题吗，求大佬指点要玉玉了

真投了你又不给ps:楼主其实比起去大厂当螺丝钉 更想去一些初创公司或外企。楼主是一年不到的社招。

公司的面试流程一般是笔试—技术面试—hr面试，在大部分应聘测试工程师这种技术岗的应聘者理解中，通常认为通过技术面试了，后面的hr面试基本就是走流程过形式。也正因如此，我们习惯性地把精力投入到技术面试，而忽略了人事面试。 为什么面试感觉不错，可后来一直没有回音？也许这就是问题所在。 以下凭个人经验给大家总结一下人事面试的一些技巧，希望对于你的求职之路能有帮助。——HR面试基础问题准备—— 大部分的HR不会问你岗位专业问题，有一句话是说技术面试看你做事，人事面试看你做人。无非是看你的沟通能力、性格、企业忠贞度、对岗位的热情等。以下列举一些常见的面试问题及回答指导。1、上家公司为什么离职？ 离职原因...