整体感觉：温和儒雅，攻击性不像阿里和字节那么强 1. 腾讯每个月会给员工发30Q币，用这30Q币可以给自己买一个腾讯视频会员和一个QQ音乐会员。 2. 每月1号可以领取体验福利，别问我的王者荣耀10级vip怎么来，反正没花一分钱 3. 一些特殊日子时，公司都会发一些福利。比如之前QQ音乐周年纪念日，给全体腾讯员工一年的绿钻会员 4. 在腾讯也不需要怎么买衣服了，每隔一段时间就会发些文化衫，光文化衫都穿不过来了。除了发衣服，也会有各种大礼包，比如本子、包、贴纸、公仔、吃的 5. 腾讯内部有一个Q米系统非常棒，每年都会给员工发放2000左右（不同职级不一样） 6. 腾讯自己创造了一个孝顺长辈节，每...

是谁通过面试结果不去，我恨你们

hr为了KPI演都不演了

包装不等于造假，公司、岗位、年限啥的就别造假了，背调一抓一个准，这就别动歪心思了，offer没了不谈，还要进黑名单。而项目经历、你的角色职责、产出倒是能修饰下，最关注的反而是最水的。先聚焦你的人设和过往经历，简历要看匹配性，这个大家都知道。然而很多人都有一个误区，以为匹配性＝这事儿我做过，我有点经验。然后简历上写个5，6个项目，再加个个人总结：经历丰富，适应能力强。意思是：这些我都干过，面试官你要啥自己挑，我都行。但其实面试官对匹配性的期望是精于此道，不一定年限有多长，但你过往经历基本都围绕一个单点展开，是聚焦的，连贯的。你的目标岗位，越细分越好。重点匹配一两个就好。再就是包装角色，你得想清楚...