今年最多的时间在找工作上，总结，秋招的好坏核心是研究生导师，和学历、个人能力等等关系都不大老师给时间的话能力强学历强，刷段实习一步到位能力弱学历弱，或两者只有其一强，大不了从小厂开始实习，多刷几段，也能到大厂甚至都没有实习，给时间去多总结多面试，把握规律也能找到好工作反之，能力和学历再强，最后没任何准备强行找工作，最后也就学历厂最后希望大家都能找到好老师，或者在避免不了坏老师的情况下，找出解决办法

timeline：10.10投递/11.19一面/11.25oc因为自己的蠢闹了个大乌龙月工资是7950薪资+7950津贴，也许是为了少交五险一金。之前没见过这种薪资结构，拿到offer一眼看到月薪7950吓了一跳，加上作为一个北方人对于福建的小城市充满未知，薪资宣讲也在那念ppt无聊又漫长，没仔细看就直接拒了。吐槽了几天才发现月薪是7950*2，真是误会了。在宁德年包近30个，应该会很滋润吧。缺点是好像有点累，晋升什么的好像比较慢。虽然被自己气笑了，但也不算可惜。一面：22min自我介绍选一个项目展开细说，突出个人职责和技术栈你在模块选型时会考虑的前三原则硕士方向、毕业流程进度、有无读博打算...

一面（技术面）1. 项目深挖：完整阐述1个项目，从总体概述、系统框图、具体模块、具体线路4个维度逐层追问，重点考察电路设计思路、遇到的困难及解决方案。2. 手绘能力：需绘制项目硬件系统框图或具体模块（如电源拓扑），并完成对应分析。3. 基础知识点：聚焦模电/数电核心，高频考点包括PCB布局规则（多层板层叠原则、EMC设计）、元器件特性（三极管/MOS管区别）、单片机最小系统。二面（主管/综合面）1. 压力测试：遇到技术难题的解决方法、能否接受加班。2. 职业规划：选择追觅的原因、未来3-5年职业发展目标。3. 团队协作：与同事/上级意见分歧时的处理方式。三面（HR终面）1. 适配性考察：对公司文化的认同度、看中公司的核心点2. 个人相关：个人发展规划、薪资期望

前言：面试官人很好，说话很温柔，一些设计性问题答不上来会给一点提示。面试了1个小时，大约40分钟的C语言与freertos，15分钟的项目，最后5分钟问了一些非技术问题与反问。接下来是面试的流程：自我介绍C语言：staticvolatile以及使用场景程序的内存分布；怎么设计一个自定义的段rtos操作系统：任务是怎么调度的？怎么让任务进入阻塞状态；vTaskDelay阻塞任务具体怎么实现的；如果我想实现一个微秒级的vTaskDelay你该怎么设计消息队列内部是怎么实现的中断中带fromISR后缀的API函数和普通API函数有什么区别？请从他的内部实现讲解你该怎么将freertos的源码移植到当...