两个小时笔试时间，过了1. 一面面试，很八股，项目经历一点不问，或者回答了感觉对方也不是很懂就过了，也可能自己是炮灰对方不care细节。什么sql关联问题，执行顺序问题，逻辑题问题，不太清楚要干啥，问对方问题的一些假设前提和背景，对方就说都行，拜托说清楚啊，问啥都是都行2.二面，挂了，整体就是我介绍了自己项目经历，对方说好就换下个问题，出了一套纯逻辑思考sql，没想出来，不知道能有啥理由挂人，自己也没问啥深度问题，莫非是因为没写出来一道为难而难的sql题？不太清楚这厂的工作人有啥厉害、过人之处。

已经准备all in秋招了有牛友和我一起咩？

timeline6.17号投递6.18号一面6.20号二面6.23号测评6.25号hr面+oc（开了硕士价，准备接了，毕竟楼主比较喜欢躺）

面试中，我们似乎总是会被问到一个敏感的话题：你从上家公司离职的原因是什么？如何机智地回答才能获得面试官的芳心呢？今天我们一起来聊一聊。1.为什么会问离职原因？马云曾经说过，人离职的原因主要有两种：一是钱给少了，一是心委屈了！既然都已经是一个公开的问题，为什么面试官（特别是 HR）还是喜欢提起它？其实，面试官问这个问题，绝大情况下是常规操作，担心你入职后会不会也因同样的原因离职；另一个原因是担心小部分人有违法乱纪行为被开除，所以有必要提前筛选一下。作为打工人，对于离职原因，我们不鼓励欺骗，但绝对可以高情商回答，让那些看起来对我们不利的离职原因，可以表达得更能够被面试官接受，因此，本文总结了以下几...