简单解释一下kpi：关键绩效指标，在我们校招环节可能存在这几个地方：1.某公司某部门要求hr同学至少推进100个校招简历，每周平均面试次数>=52.某公司某部门要求面试官同学每周平均面试次数>=2，且通过率控制在30%-50%之间3.某技术部门要求每周进行一次"交流沟通面试", 以调研外部方案或者新型技术如何判断可能遇到kpi面了？（只是可能，不绝对）1. 约面非常草率，比如hr同学在很短的时间内就安排了你面试，比如你上午投了下午拉你去面试，就甩你一个链接，看着也不是很官方的样子，一般都会经过各种评估然后再往后推流程，当然不包括你简历和背景确实非常匹配，就是想快...

这块儿主要还是对我一些基于过往的实习经历的测试流程的把控，然后让我说一个具体的细化的点，怎么样端到端的实现整体的测试流程，这块儿回答的比较一般，因为确实就是对于一些相关的UI方面的客户端测试可能没有达到面试官的点上，还有就是问了我一些接口自动化的设计场景以及对安全性的相关的测试的思考，然后幂等性场景的相关的思考，然后加上就是性能相关的测试，问了一下我是怎么做性能测试的，中间面试官看时间有限就给我打断了，然后前端开发相关的东西面试官没有延伸的去问，最后我反问问了一下有没有AI相关的业务和测试探索，然后测试开发的相关的占比。和比较前沿的需求业务，然后具体可能会分配到的项目组之类的。也是半个小时相对来说不难问的一个比较难的问题，就是为什么性能测试脚本都是以groovy脚本为主呢，他跟JAVA语言的相似和区别是什么呢？

背景：主包是一位25届的准毕业生，在学历背景不大行（其实就是自己实力不行）的情况下选择了走测试，目前在小公司实习但是对自身后续发展比较迷茫，同时这家公司的转正跟我说得很模糊，想跟兄弟们交流一下，以求后续职业发展

已破防，