有没有人内推一下啊，转专业我都接受😭真的没招了

因为大学生，很多都很难有高含金量的实习，实习大多做的也都是边缘工作，校园经历也都需要包装所以会包装、会讲、会夸、会展现自己，在找工作里就会更有优势1、简历要包装大多数人都没有什么特别出彩的经历，但是要会把自己比较平凡的经历，包装出亮点针对岗位的需求，把亮点包装成它需要的样子，可以把需求和简历喂给AI，跟AI讲自己的经历，让AI教你怎么包装2、面试要会包装面试首先姿态自信，说话有条理，语速不快不慢，展现从容同时准备好包装自己的内容，比如很多面试官都会问做过最成功的事情，那就提前准备好答案，来包装自己的各项能力当面试官问到实习经历，可以大胆的把你看到的，团队里了解的事情，包装成你的能力很多工作都没...

bg：双非本，三实习（一小两大）目前在相对还不错的部门实习（八月底答辩），c端业务，部门有转正hc（按答辩分数发），但是听说要求高不容易转正（听过来人说答辩不区分前后，客户端方向，统一答辩，打分排序筛人，后端转正相对困难）目前看到很多秋招都开了，投了一些不想去的离家比较远的中大厂。目前约了一家想去的省内大厂，八月中旬面试，问实习秋招心态如何平衡，既要又要感觉也很难和累ps：有无25届的大佬说说tme社区产品部往年转正情况如何，感谢

前言最近星球有同学秋招面试，拿了很多小厂实习转正的offer，纠结要不要去。针对这种情况，可以分别站在公司和个人的角度分析下，分析完再个人决定要不要去。站在公司角度分析，就是要分析为什么公司要发实习转正的offer，而不是直接发正式签三方合同的offer站在个人角度要不要去，值不值得去公司角度小公司，一般都是要快速出成绩，快速赚钱，不赚钱就会倒闭的。因此，招的人一般要求就是让可以快速上手的，就没有所谓的培养机制。小公司让你先去实习，就是相当于先让你免费工作一段时间，然后根据你的能力再决定给不给你发offer，这样也减少了人家招人的成本。并且现在小公司都流行一个套路：假如，我这个部门有两个hc（...