莫名其妙的收到了长安汽车的面试，笨人马上马不停蹄的感到面试现场，HR我感觉业务能力不太行，对着电脑中的宝洁八大问开始读着问我，我感到有些无语，问的问题无非就是你遇到困难怎么解决的，你的沟通能力怎么样这些的。当然也问了你有什么排解压力的方式，朋友多不多。感觉汽车行业的强度不是一般的大

1.籍贯2.父母的工作3.对于base地的想法，父母支持吗4.父母对你最大的影响是什么5.未来的职业规划，为什么做这样的职业规划6.之前受挫最大的一件事7.实习中转化了职场思维的一件事8.每一段实习工作都学到了什么9.身边的人怎么评价你，你觉得他们为什么这么评价你10.你觉得自己需要提升的一个点11.如果暑期实习转正，会怎么考虑转正的offer和京东的offer呢反问问了校招生的培养方案和晋升通道，HR姐姐做了很仔细的解答，一年两次机会真的还是业内特别重视校招生成长的啦～

拿到offer后，通过熟人了解公司内部情况是做出明智决策的关键一步。优先联系目标部门或岗位的​​现任员工、近期离职的员工或可信赖的校友​​，他们能提供关于团队氛围、领导风格、岗位真实职责以及薪酬福利细节等最鲜活的一手信息。沟通时，问题要​​具体​​，例如询问日常工作的核心挑战、团队协作模式或加班文化，这有助于你判断这个机会是否真正符合你的职业期望。最后，请综合多方信息进行判断，熟人的见解极具参考价值，但结合公司官方信息和行业报告进行交叉验证，能帮助你更全面地评估风险与机遇，自信地迈出职场下一步

hr电话面1.产品经理or产品运营，why产品经理2.现在还在实习吗，部门转正的一些情况3.to b/c，中台/策略/工具……方向的偏好4.期望的薪资和base5.保持本硕成绩top1的秘诀，保研相关问题，对于读博的意向6.实习的行业/公司/岗位选择的原因7.实习中最困难的一件项目8.有没有独立进行过跨部门沟通9.实习的工作风格是怎么样的，比如follow mt的工作安排/自己主动要求做一些有挑战的事情10.校园期间最有成就感的事11.本科大创项目具体细节，项目角色，商业化的情况12.为什么你的项目能拿到国家级奖项13.个人规划和base稳定性