2026届嵌入式应届生行情分析：北上广深横向对比一、薪资行情总览先说结论：四座城市的嵌入式应届生薪资差距明显，北京天花板最高，上海次之，深圳性价比突出，广州整体偏低。从你截图的招聘数据来看：北京：应届生普遍在 10~30K，头部岗位（理想汽车、猎头渠道）能到 20~40K，初级岗位集中在 11~17K上海：本科应届 8~35K 跨度很大，硕士起步 22~30K，头部公司（华为系、自动驾驶方向）能给到 25~35K深圳：大疆、比亚迪、海康等大厂集中，应届生 12~25K 是主流区间，硬件+软件复合型岗位溢价明显广州：整体偏低，10~20K 是主流，测试类岗位 10~15K，纯开发岗 11~20K...

boss150次都投完了也没约面

🐭🐭是学院本，没有实习过😭3.2号更新一波简历，目前已经有一家进二面了，一面线上面被拷打了一个多小时，后面和负责人开始聊天。😭

公司的面试流程一般是笔试—技术面试—hr面试，在大部分应聘测试工程师这种技术岗的应聘者理解中，通常认为通过技术面试了，后面的hr面试基本就是走流程过形式。也正因如此，我们习惯性地把精力投入到技术面试，而忽略了人事面试。 为什么面试感觉不错，可后来一直没有回音？也许这就是问题所在。 以下凭个人经验给大家总结一下人事面试的一些技巧，希望对于你的求职之路能有帮助。——HR面试基础问题准备—— 大部分的HR不会问你岗位专业问题，有一句话是说技术面试看你做事，人事面试看你做人。无非是看你的沟通能力、性格、企业忠贞度、对岗位的热情等。以下列举一些常见的面试问题及回答指导。1、上家公司为什么离职？ 离职原因...