我觉得吧，这事儿其实挺明白的：​一段扎扎实实的“精”实习，能甩“走马观花式”的三段实习好几条街。​​你想想看，如果只是为了刷简历，每个公司待两三个月，干的全是边角料活儿。等到面试的时候，面试官随便往深了一问：“你这个项目遇到了什么核心困难？你是怎么思考解决的？”你很可能就卡壳了，因为根本没接触到核心。但如果你沉下心，在一家公司待上足够的时间，情况就完全不一样了。你能完整地跟完一个项目，能看到自己的工作是如何产生实际影响的，甚至能和团队的同事建立起真正的联系。你收获的不仅仅是一行简历，而是一套解决问题的逻辑、对行业真实的理解。而这些恰恰是面试官真正看重的候选人品质。所以，真没必要盲目追求数量。找到一份能让你“沉”进去的实习，深度参与进去，这种成长才是实实在在的。