现在互联网公司的有些业务不说在增长，甚至可能业务萎缩整个部门被裁掉。而且被裁的大部分原因很大可能不在于自己裁，而是部门效益不好整个部门滚蛋。这也是互联网不稳定的一个因素。大家常说互联网高薪，看似很多钱，实则换算成时薪，并没有高多少，各种加班ONCALL，压力非常大。我感觉干互联网是不是精力要异于常人，非常充沛，我看我组长中午午休时间还在敲代码，然后开会开到九点多回来继续干，换我我感觉我不行，身体体能跟不上去。所以，干互联网当然可以，只是如今的互联网红利期过去，你可能赚的没以前那么多了，机会少了，晋升更加困难了。如果你对互联网没那么高的追求，以及想要自己的生活，爱惜自己的身体，不想加班，我觉得可以是选择不来互联网的。当然，来也没有问题，当个小牛马继续添砖加瓦享受加班也不错主要是现在互联网也不是很好进啊，当牛马也不是想当就当，找工作还得要实习经历，还得八股项目算法来回倒腾，太吃操作了。

其实所有的面试问题根本没有所谓的正确的满分标准答案面试是一个过程要知道问题的背后面试官想了解的是什么想了解的事情大致分为：1.是否能熟练上手工作（最最重要的）会问：“在某段经历中的主要负责部分”“如何得出的xxx的结果”2.对岗位的意向程度会问：“关于xxx岗位你是如何理解的”“目前所在地和最快到岗时间”3.是否了解自己（足够了解+岗位意向高=稳定性高）会问：“个人优缺点”“最有成就感的一件事”4.是否具备基本工作能力 创新思维及抗压能力会问：“在xx过程中遇到了xx问题 你会如何解决”“最近关注的热点或创意campaign”…所以再遇到那种不知道说什么的问题我们不要内耗或...

硅基流动，26届前端组内直推，有转正机会。要求1.掌握vue3，react，有next.js经验最好2.熟悉canavs，有c端产品经验最好3.熟练使用ai编程工具claude code/cursor/windsurf等可以直接私我简历，组内直达。

1.学会闭嘴，管住嘴 🤐职场不是学校，言论需谨慎。避免谈论同事八卦、领导私事及公司机密，以免祸从口出。2.做事留痕，保护自己 📝重要工作沟通应通过邮件或聊天软件记录，以便在出现问题时有据可查，保护自己免受扯皮之苦。3.拒绝当老好人，学会说“不” 🙅‍♀️坚守底线和原则，对于不合理要求要勇敢拒绝，避免成为任人拿捏的软柿子。4.保持学习，提升自己 📚职场竞争激烈，不断学习新知识、新技能是保持竞争力的关键。利用业余时间充电，提升专业能力。5.建立人脉，但不要站队 🤝人脉在职场中至关重要，但要保持中立，不轻易站队。与各方保持良好关系，以便在职场中游刃有余。6.保持积极心态，不要玻璃心 面对职...