6.19开始投的，第一天有个电话面试，然后挂了，内容是agent、工作流相关的，使用dify、COZE相关的，进行处理，有提到一个超出大模型上下文范围的文本文件如何处理？还有爬虫相关的技术，感觉就是越问越超出岗位标注的内容了😅最终就挂了6.20-6.30：投了好多简历，很多招聘平台（ssob、猎、应届生、智L、实习s等等），还有大中小厂官网狂投，最终结果就是拿到一个杭州某公司的面试：一轮就是给了一个实践文件，自己写报告邮箱提交给HR；二轮就是BOSS面，疑似是某大厂的前技术大佬，问的人工智能相关的知识，不深，主要是聊天，boss给我讲了好多行业知识；三轮就是技术面，可能是公司的技术领导，对着我的简历详细问了一些技术问题和解决方案，不算特别难，但是我比较菜，有时候回答的比较差（自己觉得）。最后就是HR来电，说了一些事情（薪资待遇等等），最后有offer了😍7.1：有了offer，还是双休😍4.5k几个面试都是来自ssob上投递的岗位

不是我不想去好的主动找的基本没人理我主动找我的都是人极少的文化传媒类的小企业， 不到百人的那种我只是第一次实习丰富一下简历准备秋招的话，能不能随便去一个，他总不能是**组织，或者骗我的钱吧不行再溜行不行？

双非计算机大学生如何提高核心竞争力？ 一、技术能力：构建差异化技术栈 建议：参与真实项目开发，考虑 Gitee 和 Github 的提交相关 Issue 和 Commite。 关键指标：GitHub Stars≥500 / 项目日活≥1000 开源项目：建议从大一大二开始做起，项目运营需要时间，而且技术栈前后端都要学习，包括运维方面的部分了解。 二、学历短板：用证书和竞赛弥补 普通大学生：四六级、驾驶证、普通话、计算机等级考试，这些可有可无，最有用的应该是前两项，但英语实际工作比较考验口语，如果可以考雅思6.5及以上，那么英语+某个专业性工作的结合，薪资是蛮不错的，而且很多地方都会有，大小城市...