前脚刚嘲讽完字节，拉踩了一波后脚就被自家员工爆料，内部会对“投入度”进行考核排名所谓“投入度”，就是得物会统计员工键盘鼠标活动时间、飞书活跃时长、飞书文档活跃时长、WiFi/VPN连接时长等。以此评估员工的工作投入度，并进行排名，投入度低的员工会被警告。据说，得物从2023年下半年开始应用这套管理工具，将绩效和产出及投入度绑定，而且会拉全集团同职级的人来对比数据。并且将在Q2季度起，将投入度作为评定高绩效和晋升的重要考核因素。但只考核牛马打工人，领导不参与哈～但说真的，把绩效和码字敲键盘的强度挂钩，一定会有人作弊刷时长，员工可以通过“假装忙碌"来刷数据，最后就是“劣币驱逐良币”，得不偿失。大厂...

  密码的文档难的要死，全是尼玛的架构设计和我没看过的名词，代码代码看不懂，文档文档看不懂，怎么和我在美团不一样啊

前几天字节深圳工区不允许员工躺着午休的热点传的很凶，结果快手转身发了一个“躺岛”端午联名礼盒，夏凉被+抱枕组合，主打【睡个好觉】。咱就是说，这真的不是在内涵友商吗？ 目前这个礼盒在内网的收购价格已经炒到了160米/个，不过据说该品牌的被子闲🐟上是二百多米一个 ，还是划算的。 字节这边今年的端午礼盒主题是【春醒仲时】，里边是一个牛仔包，一个便携咖啡机，两包咖啡豆，也挺实用的，属于是职场牛马必备套餐，主打一个“别睡了，快醒醒”。 不过，字节的同学们也不必多想，因为这压根就不是给员工准备的，字节已经取消了端午中秋新年的礼盒了，这是给合作伙伴的牛马们准备的。

想问问牛客上的大佬，后端实习哪些算有产出的，有含金量的。我也在美团和字节实习过。感觉作为实习生，自己负责都是一小块链路。然后我也做过tob和toc的。tob呢，就纯纯crud，也有用过ddd架构，但都是照着别人代码写自己需求。面试官问，有什么困难，也不知道。toc呢，就纯纯rpc向下捞数据，会用个dag调度，但就这样了啊。也做过简单的慢查询优化，加个索引解决。马上也要秋招了，但是感觉简历还是空空的。