哎哟喂，这都什么年代了，还有公司把那套破测评当圣旨呢？真是笑掉大牙！让人家辛辛苦苦填了百八十道题，什么狗屁行测、性格测试，还有那些“最强大脑”都得甘拜下风的智力题，折腾了几个小时，眼睛都快瞎了，结果轻飘飘一句“测评不满意”就把人打发了？这操作也太骚了吧！他们是觉得自己那套题库是什么旷世宝典，能测出求职者的三魂七魄还是咋地？说白了，不就是想省事儿，用个破机器筛人，还美其名曰“提高效率”、“人岗匹配”。匹配个屁！真正有能力的人说不定就被这些莫名其妙的题目给“优化”掉了。我敢打赌，他们公司的HR自己去做那套题，都不一定能“通过”。这种公司，招的不是人才，是能熟练应对测评的“机器人”吧？为了那点破服务费，浪费求职者大把时间，最后连个屁都不放，简直是行业的耻辱柱！不去也罢，省得进去天天研究怎么伺候他们的“测评系统”，而不是正经干活。可笑，可悲！

大众已经错了，我发誓，美团还是美的集团hr如果打电话的话，我将仔细聆听！！

在试用期收到更心仪的offer是一件很正常的事情，因为各个公司推进时间并不一样，所以这种情况提离职很正常，不用心理负担很重，可以参考以下步骤推进：提前准备好离职说明，确认新offer的所有细节，确保自己已正式决定跳槽，并制定好离职时间。准备好简短、礼貌的离职原因，可以提到新机会更符合个人职业发展。选择合适的沟通方式，尽量面谈提出离职。如果是远程工作，可以通过视频会议等方式更正式地沟通，而不是直接发邮件或消息。表明感谢与尊重，在说明离职原因时，表达对当前公司的感谢，感谢他们给了试用的机会，并在试用期中学到了很多，这样可以展示出你的职业素养与尊重。保证交接与过渡，如果有在负责的工作，主动提出愿意做...