哎哟喂，这都什么年代了，还有公司把那套破测评当圣旨呢？真是笑掉大牙！让人家辛辛苦苦填了百八十道题，什么狗屁行测、性格测试，还有那些“最强大脑”都得甘拜下风的智力题，折腾了几个小时，眼睛都快瞎了，结果轻飘飘一句“测评不满意”就把人打发了？这操作也太骚了吧！他们是觉得自己那套题库是什么旷世宝典，能测出求职者的三魂七魄还是咋地？说白了，不就是想省事儿，用个破机器筛人，还美其名曰“提高效率”、“人岗匹配”。匹配个屁！真正有能力的人说不定就被这些莫名其妙的题目给“优化”掉了。我敢打赌，他们公司的HR自己去做那套题，都不一定能“通过”。这种公司，招的不是人才，是能熟练应对测评的“机器人”吧？为了那点破服务费，浪费求职者大把时间，最后连个屁都不放，简直是行业的耻辱柱！不去也罢，省得进去天天研究怎么伺候他们的“测评系统”，而不是正经干活。可笑，可悲！

人生是允许犯错的，我们的容错率会超过我们的想象。在实习生 landing 期或者实习的全过程中，犯错、做不好都是非常正常的事，也是很难避免的一件事情。一般来说，mentor和老板都对实习生有着基本的犯错预期：即默认实习生刚进来都是会犯错的，所以我们根本不用对这件事情焦虑。首先，mentor 初期交给实习生的工作重要性和紧急程度根本不会太高，就算出错也不会对业务有很大影响，否则也是 ta 的问题。其次，作为辅助 mentor 和团队工作的人员，你的产出在交付的时候都会再被检查一遍。确保错误先在小范围内发现。好的mentor还会鼓励实习生主动暴露错误和风险，团队也不会把实习生的失败和错误看作大不了...

最近大厂走到了最后的终面，开局手撕了2道算法题后，正式进入面试，但是开始就已经结束了。面试官：项目功能很全呀，是横向嘛?（没有实习经历）我：网上学的，科研组，没有做横向（还是太老实😓）面试馆：所以需求分析，技术栈选型也是跟着网上来的嘛?我：是的（现在复盘，这句话说出口就已经结束了）

实习不累，每天准点下班，但是mentor马上离职啊啊啊啊…… 没想到啊 以为心心念念的实习核心业务是一点没有碰，已经打杂一个月了 刚刚得知mt提了离职，更不想继续了 现在有两个选择： 1⃣️先苟着，等下一个替代我mentor职位的正职来了，接触的业务或许就会多些，但是估计会碰见接替的正职并不会那么友善或是业务流不熟练，问我之前是她的实习生 应该怎么弄 可是补药啊 我也不会 2⃣️跑！现在就开始投下家实习，在mentor离职之前抢先一步提离职，但是再次面临租房、吃饭等生活成本压力 现在最主要的纠结点是 5、6月会固定请假一周回学校考试，来回成本压力大，实习生工资少的可怜，还学不到东西