最近暑期实习面了两家公司，面试都简单得离谱。第一家中大厂算法岗，问一点点项目，然后一点点非常非常基础的八股，然后手撕中等难度，没做出来，过了。第二家没笔试的非互联网厂算法岗，问了一些项目，然后就结束了，也过了。这样子是不是说明这个岗位不好，还是说他们缺人？。。。给得确实少。

如图😅

1. 自我介绍不要超过90秒，面试官的前五分钟注意力很宝贵。除了介绍还有很多重要的事可以做：比如和面试官在small talk中建立一个良好的vibe，让面试官觉得和你说话，甚至共事是一件很舒服的事情。前五分钟的氛围好了，这个面试会一直顺下去的。 2. 不要按照时间顺序做流水账自我介绍。最好是简洁扼要地选取最关键（和应征岗位相关性最高）的几段经历，用“具体数据”支撑，讲好你在每一段岗位是做什么的，有什么贡献。并且实践发现，你一旦具体化“经历”，加深了面试官的印象，ta后续一般都会围绕你的这些具体数据做文章（这很好，因为他问的问题几乎都落在你的擅长领域和准备范围里。） 3. 如果是面试entry...