1:金融20-993k 5/72.软件20-992.5 5/73.大数据 20-994 5/74.商城 500-10002.5 5/7快手：6月16投 6-24挂百度：6-16投6-22挂字节：6-16投 没通知美团：6-16投 没通知滴滴：6-16投 没通知赢时胜：排序挂pdd：一面排序挂饿了么：复筛挂jd：学历挂华为：学历挂陌陌：学历挂一些陆陆续续的小厂都oc了，好一点的小厂要么简历发出去没消息，要么工资太低没什么兴趣。中大厂无一例外全挂，有的挂排序，有的挂2面有的挂学历，决定了，找个工资高的小厂继续沉淀吧，秋招加油

从四月底开始投递简历，到现在也两个月了。从最开始的充满激情与斗志，到现在已经差不多完全摆烂，可以说这一个月是很痛苦的一个月。其实之前也看过不少面经，投递简历时候的水平也是差不多能把那些面经回答出来的程度，但实际自己面试却发现截然不同。面经看到的是较多的八股加少量的场景，可在我有限的几次大厂面试里，场均八股数量也就三个左右，剩下全是场景、项目拷打、设计以及智力题。只能安慰自己说这段时间可能真不好找吧，但是还是会天天焦虑。研一也抽了很多时间准备，到头来还是竹篮打水一场空

没有录音，就写一些还记着的题目，抓着一个点会一直往深处问你1.你在实习中有哪些收获？解决了什么令你印象深刻的问题？2.你的这个方案是如何得出来的？sql优化的过程？3.数据库中的二十多个索引如何压测的？是一次性压测，还是随机选择压测？4.Elasticsearch的架构是怎样的？简单讲一下5.Elasticsearch的倒排索引？为什么Elasticsearch快？6.Elasticsearch的Segent？Refresh？7.Elasticsearch的Flush？Merge？8.你们的接口最大达到了2000 qbs是吧？可不可能出现流量突增的情况？这时候该怎么处理？9.除了令牌桶和漏桶算法，还有没有什么其他的？抛开这两个算法10.两个窗口固定了边界值，怎么解决呢？手撕限时20min倒计时：滑动窗口限流器反问

除非考公考编。互联网公司都是私企，他根本不在乎你是不是应届生，而且大多数你去找工作的时候，人家很多都是要1-3年或者3-5年经验，也没有说你是应届生，你就有优待什么的，很多公司人家根本不要应届生，要么要那种廉价的实习生，节省资金，要么就要那种有三五年经验的，能够更快的把项目搞定所以对于要进职场的人来说（再加上如今这个寒冬的就业环境），是不是可以不在乎所谓的应届生身份，如果有公司要，哪怕是一家不足20人的小公司，也可以进去积累经验呢？