以前看技术社区，热门多半是面试文章当道，作为技术文章创作者来说也是同样的体验，写其他主题，水花不大，但围绕面试找工作，肯定有基本的数据。现在经历了几轮 下岗潮、 AI 大模型浪潮，转头一看，发现：当年的“面试文章”越来越少了些，额...... 这也不过两三年，时代确实在变化，感受到了......这种流量密码的失效过程，本质是技术内容市场供需关系重构的微观投射。这不是胡诌，而是有数据支撑：2018年左右，某技术社区TOP创作者中，78%通过面试文获得初始流量，批量生产的如《Java八股文精讲》每篇UV都很高，彼时技术社区涌现的都是《面试宝典》《大厂通关秘籍》尔尔爆款内容。2020年之后，互联网行...

黑马的抽奖项目有没有人做过，能评价一下吗

1、上进心很强，特别会规划目标，年年月月，还带着我一起规划未来；2、非常关心我的一举一动，要求我每天每周和他讲我干了啥；3、粘人，一点都离不开我，去趟厕所手机响了50次；4、有钱，每个月给我打生活费，还掏钱帮我交养老保险；5、从不要求我做家务，心疼我，不让我早回家怕我做家务累着；6、个子高，公司楼高好几十米。7、晋升速度特别快，领导天天追着给升职机会，恨不得让我半年当总监；8、工资给得超级大方，底薪高得吓人，奖金发到手软，还非要塞公司股份给我；9、公司像老妈子一样操心我的发展，培训课程排到三年后，生怕我成长不够快；10、每天都有新挑战，老板说要把我培养成商界大佬，现在见客户都让我坐主位。