1.自我介绍2.问业务3.问专项4.压测的时候写接口怎么做造数和数据还原？5.做题我靠是不是有点太简约了，难道是KPI？感觉面试官不像是老手

春招又看了一些机会，希望有了解的朋友给一些建议or排雷1.淘天搜推：之所以说搜推，是因为hr说具体是搜索或者推荐的团队还没有确定，大团队是自营和近场团队（淘宝闪购、淘宝买菜、天猫超市、天猫国际等）2.抖音搜索：短视频搜索，具体近期会做ugc内容流量分配、营销内容打压等3.饿了么推荐：导购、提示词推荐等，了解到大团队氛围不错、不卷4.高德poi算法：秋招签的团队，技术方向偏向于多模态内容理解业务方向上目前偏向于搜推一点，这几个岗位技术上都会趋向于用大模型。自己关心的点主要是成长性和以后的跳槽宽度。个人可能校招更偏向于去阿里一点，感觉人才培养会好些(?)路过了解的大佬希望可以给点建议[哭惹R]也祝找工作大家都可以拿到满意的offer，已经工作的朋友步步高升                

🙋🏻‍♀️面试： 一共四面，其实只用三面，中间自己争取从偏前线的岗位往中台策略转，所以额外再增加了一面；可能本地生活这块业务确认，挺紧凑的，听HR说很长没看到面试结果全A的候选人了。 🙋🏻‍♀️入职： 接offer👉🏻背调👉🏻结果确认👉🏻到岗前填信息👉🏻入职当天参与培训领电脑👉🏻到用人部门**。嗯😐非常长，长到不想再来一遍那种🥹那种接了offer好像又没接的感觉，家人们谁懂！ 🙋🏻‍♀️工作体验： 啊就是非常的卷…晚上十点可能才有机会下班，入职前第一周了解到，我们部门实习生两三个月来都是十一二点下班🥹怎么说呢工作日是不配拥有生活的，那种洗头都觉得懒，玩手机...

      笔试靠远程截屏工具截屏再deepseek搜索，面试手撕靠其他人帮忙搜索，面试八股靠豆包语音输入搜索。别说ai写题不靠谱，身边就有华子机考三题都靠ai，拿满分的。这还不是个别现象，希望各大公司能改成笔试面试双机位。现在单机位，手机靠在屏幕上，摄像头死角完全看不到，而且因为靠在屏幕上，视线看向的是屏幕，不太容易被发现。至于远程截屏工具，如offerin 这种（不是打广告，真心希望各家能有相应的检测手段），完全检测不到。作弊越来越多，面试越来越难，恶性循环下去，哎，如果以后都变成努力刷题背八股的，还不如人家铤而走险纯靠ai作弊的，那大家都开始走捷径了😅当前的就业环境，本就是僧多粥少，这么搞，连口汤都喝不到了