25.09.26- 组成： 单选+多选- 范围（不完全回忆）：sql，算法（排序算法，模型复杂度，正则化，决策树，集成学习…），概率（蒙提霍尔悖论）

每年秋招季和入学季，都会有不少人来询问我有关技术的学习路径、校招的节奏和互联网职业选择。前几年我都会直接一遍一遍给每一个人单独解释，今年因为和星哥哥一起做了【采访贺兰3：对于职业的看法，客户端已死？】视频，所以每次有人问我就直接丢视频了；不过因为有的人还是觉得视频不太清晰，因此决定把视频中的一些核心观点整理出来做成博客，方便大家查看。 本篇文章主要讲的是互联网职业选择的相关内容，对于学习路径和校招节奏的内容，其实我之前已经写了一篇博客：【我是一名大一新生，我应该如何确认自己的学习方向？】，大家直接参考即可。 当然，下述内容大多数出自于本人的个人经验，也可能不太准确，烦请大家包容。 什么样的岗位...

我投的是财务岗，行为面的部分还是比较基础的，这个AI很智能，追问的内容都很核心很犀利；专业能力部分比较有难度，问得很深入。⏰ 面试时长：总共一个多小时，官方规定要在90分钟内完成回答，超时会自动结束。💬 面试形式：一共五个部分，每个部分之间可以休息一下再进行下一个环节。只能用电脑面试，需要共享屏幕；手机需要作为监控并保持屏幕常亮。💻 面试内容：1️⃣ 工作意愿度：（1）谈谈你对达能的了解？你了解到达能有哪些业务和品牌？你知道哪些品牌的定位和卖点？（2）请谈谈你在三年内打算如何在你申请的职能岗位上发展，你认为达能如何帮助你实现你的发展目标。2️⃣ 胜任力测试：（每一个经历都会有2-3条追问）第一段简历深挖：（1）分享一段有挑战性的经历，是否遇到难以达成情况？当时的目标和困难是什么？面临什么挑战？（2）在这段经历中采用了措施A和措施B，为什么要先做A再做B，有什么考量？（3）实时这个方案时的具体步骤？如何拆分目标和规划步骤？如何把控关键节点和时间安排？第二段简历深挖：（1）作为团队负责人或团队成员主动克服困难、推动变化的例子。（2）在这个过程中，如何激励成员、提高积极性、达成目标？第三段简历深挖：（1）分享一段与他人产生分歧或冲突的经历。（2）在这段经历中采取了什么举措来达成一致意见。（3）在将道理逻辑说服他人的过程中，有没有关注到对方的情绪变化，是如何应对的？3️⃣ 专业能力测试：（我投递的财务岗，看其他人的面经没有提到专业知识就只准备了行为面，这个环节直接把我问懵了，建议还是提前准备一下）（1）根据论文、实习、课程项目的经历，讲述一个采用数据分析的方法解决财务管理问题的例子。（我讲了企业绩效的论文）（2）在讲述的例子中，如何用财务指标分析企业绩效？经过分析，哪些关键指标会影响企业的绩效表现？（3）在运用数字化工具进行财务分析时，具体是如何操作的？在进行数据清洗和数据处理的过程中遇到了什么困难，是如何解决的？4️⃣ 英语口语：（我被问道的题目跟其他面经的完全不一样、、）（1）描述一段was stuck at work的经历。（2）描述一段使用data analysis来识别工作中的potential problem并解决的经历。5️⃣ 工作偏好一个选择题，能否接受轮岗时的城市变动。

最近一直在投算法岗的工作，大厂小厂都有在试，但是一个面试都没有约到，希望牛友们能够给我点建议，是继续坚持投小厂的算法岗还是转岗位。因为有一段小厂和研究院的算法实习，我怕转别的岗位以后我这实习就没有用了，由于秋招时间比较赶，想请求大家能够给点贴合之前经历的转岗建议。补充一下：本科有学过开发和嵌入式，研一把c++基础学完了一遍。