求职点，孩子找不到工作了

三年前的我，也是差不多在这个时间点在牛客写下的我的第一篇面经——双非二本的漫漫游戏开发春招路https://www.nowcoder.com/discuss/358373164529750016?sourceSSR=users那时候的我肯定想不到，三年后因为公司裁员，我还会在再进行一轮"春招"，再写下一篇面经写这篇文章主要有两个目的一是牛客上甚至是全网关于游戏客户端社招的面经几乎屈指可数，在社招时我就因为找不到社招面经而烦恼过，因此自己决定写一篇来帮助有三年左右经验想要跳槽/求职的社畜二是对我三年的工作进行一轮CallBack，也写一写我在这行三年的心得体会，给想进入游戏行...

小登第一次找实习, 感谢各位前辈更新：被莉莉丝 hr 这样建议了😭

6.4 投递c++豆包客户端开发，当天就流程终止6.12 被当前部门hr捞简历，询问是否可以转部门，主要也是c++，约一面6.16 一面，当天约二面6.17 二面，说三面面试官出差，要等下周，第二天约三面6.23 三面，当天晚上部门hr加好友约hr面6.24 hr面总结：一面面试官中登，比较和蔼，问的c++最基础的一些问题，简要介绍了项目，手撕对称二叉树二面面试官中登，比较严谨，感觉是想到啥问啥，一般八股一般追问，手撕单例模式（当时没概念直说了）换手撕无重复字符的最长子串（codetop1）三面面试官中轻登，介于和蔼和严谨中间，同样一半八股一般项目追问，手撕寻找有序数组下标范围（两次二分查找）hr面，和蔼，问一些关于常规问题整个面下来感觉更是看重临场的表现和基础知识，按答得上来程度一面90%，二面50-60%，三面70-80%，lz项目其实比较简单，不像传统后端路线的有比较完整的技术栈和功能实现，但这次日常并没有揪着说项目深度不放，所以面试状态和基础是比较看重的，也有部门缺人急招的因素，所以说之前帖子说是运气加机遇，换一个月前哪会想着能进字节实习