收到了职能岗的oc，听说这公司加班很严重是真的么知道游戏行业加班是常态不过995还是有点太难顶了，，在考虑要不要接

停下来就有负罪感？明明是周末，躺在床上刷手机却觉得心慌； 看到同龄人升职加薪、晒offer，第一反应不是祝福，而是焦虑自己“被落下了”； 潜意识里觉得：如果不优秀，我就不配被爱；如果不成功，我就是个loser。优绩主义给我们编织了一个完美的谎言：只要你努力，就能成功；如果你没成功，那就是你不够努力。但这太残酷了，也太傲慢了。 它忽略了运气、忽略了环境、忽略了起跑线的不同。它让我们变成了在这个系统里疯狂奔跑的仓鼠，不敢停下，生怕被甩出转轮。回看这一年，我像是个被上了发条的玩偶，却不知道开关在哪。 4月： 开始备战实习，焦虑的种子埋下； 实习期： 以为上岸会轻松，结果压力不降反增，每天都在自我怀疑...

1.自我介绍2.实习经历介绍实习时自动化如何实现（基于什么框架和工具实现）拿不到订单数据时候如何测试？（mock测试）这个自动化如何集成到CI/CD流程？（定时还是手动？）拿到优惠券产品文档如何设计专项测试？设计思路是怎样的？优惠券bug如何定位？实习中最棘手的问题？整个测试需求流程中，你觉得最困难的哪一步？实习中用来那种数据结构的redis（key是啥，value是啥）怎么确保rocketmq消息不丢失3算法题4项目经历redis分布式怎么实现项目难点为什么用rocketmq不用其他的mq的topic是什么项目性能测试关注哪些指标?5刷抖音卡从哪方面分析？6反问

前几日在在电梯里听见的谈论：“你这几年换了三份工作啊？”“嗯。”“厉害……也有点飘。”电梯门一合，扣好“草率”的标签，一整天都刮着风。与其争辩，不如换个叙述方式。今天不讲数据，讲一个三幕小剧场，把“稳定”与“跳槽”请上台，各自说话。第一幕｜传统观念的回音墙父母视角：稳定=安全。“铁饭碗至少不饿肚子。”邻里视角：稳定=体面。“单位名片比名片上人名重要。”部分HR视角：稳定=可靠。“履历像一条直线，省心。”这些声音没有错，只是来自过去的经济逻辑：岗位稀缺、失败成本高、信息不透明。但现在的职场像一条不断分叉的河。你原地扎营可以，但也许更好的水草在拐弯处。“稳定”如果只是不变，那更像卡在河床上的一块石...