211本 24届 校招去了一家中厂（勉强算大厂？）有半年正式工作经验去年12月份离职后一直在求职，终于通过了一个大厂运营外包岗位，薪资和之前基本持平，到手更多了主要纠结的点：1. 去了外包会不会毁简历，后面有没有机会再去互联网正编2. 拒绝的话，也很难等到大厂正编机会，空窗期很可能越来越长    

作为了一个工作很久的老人，经历了N次跳槽，跟了无数个leader后，想和大家说点掏心窝子的话。先说一下我的结论：我认为跟了一个好的leader比去一个好的公司、得到一个好的项目、收获一份好的收入更重要。因为当你拥有了这样一个leader后，其他的这些东西自然而然就会来到你身边。那我认为好的leader是什么样的人呢？ta具备以下特点⬇️有清晰目标，能带你成长优秀的Leader一定是有方向感的人。他们不仅清楚团队的目标，还会帮助每个成员找到自己的价值。比如，在日常安排工作时，ta会根据你的个人优势进行工作分配，放大你的优点；有的Leader会定期和你沟通职业规划，帮你明确发展方向，而不是单纯压榨...

好像在德国被问到太多次，你喜欢你的专业吗？你喜欢你的工作吗？在梅奔做测开一年半了，一开始很有热情，觉得有意思，等到上手了熟练了又觉得无趣，每一天都在摆烂摸鱼，熬时长，因为最后也留不下来，所以mentor自然也对我没有什么期待，他也觉得我作为中国人跟德国人心态很不一样，很焦虑压力很大，所以平时特别关照我，他也看得出来我对这份工作没有那么热爱。但他真的就是充满热爱，这是他做测开的第十年。回国接的大厂offer也是同样的工作，心里真的不喜欢，但是这种就业环境下，可能人真的不配说喜不喜欢吧，如果我在国内说，我不喜欢这个工作我不干了，大家都会觉得我疯了。但如果在德国，我说我不喜欢我不想干了，大家都会支持你，告诉你人一定要找到喜欢的工作。好像大家不做人久了，已经忘记怎么做人了，忘记自己还有美好的生活，还可以有爱好，还可以享受生活，还可以对职场pua说不。    

摘自优秀牛油：[实习面经] minimax 大模型算法问项目模型参数量每个部分有多少你了解那些评估手段如何评估多模态模型的输出质量数据集如何提高质量，如何利用 gpt 辅助提升数据集质量有哪些方法可以提升预训练模型的质量有哪些 decode 采样方法笔试：beam search，最大乘积和大模型独角兽MiniMax25届春招补录&26届暑期实习开启公司介绍：- 国内首家拥有文本,语音,图像三种模态融合,并打通产品全链路的大模型独角兽公司- 全球顶级投资机构背书，现金流MAX招聘岗位：研发、运营、职能/支持、销售、产品、市场你能收获：- 与最优秀的伙伴同行成长:人才密度超高的团队，优秀学...