感觉不像啊，反问环节问业务，面试官说的很笼统然后说具体看哪个组缺人吧不过面试体验还是很好的，鼠鼠搞笑女天赋也是成功逗笑面试官两次this指向题刚开始答错了，然后引导着鼠鼠改对了，还引导鼠鼠改进项目功能点晚上hr约了二面，许愿成为节孝女

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：如果比 a 更强：强烈建议录用 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职级（L8+） ...

从三月初开始投，直到五月才拿到了offer，此前已经有一段中小厂的后端实习但是收到面试仍然寥寥无几timeline：3.25 美团客户端开发一面 3.28 二面 二面完秒挂4.9 美团后端一面 3天后挂4.18 瓜子后端一面 面完无后续，询问hr挂4.24 tme后端一面 隔天过 4.28tme二面 泡5个工作日挂4.29 腾讯云智一面 秒过 5.6二面 秒过 5.7hr面 5.9 oc小厂大概在ssob上新投了有500家，并没有几个给面的，去年10月底结束了第一段实习的我，天真的认为有了一段实习后大厂简历关或许就能过了，但是每次简历的石沉大海，无数次翻看投递状态都是筛选中，导致每收到一个面试都会让我欣喜若狂，紧锣密鼓的准备下还是由于基础的不扎实导致因为各种各样的原因挂掉：美团客开二面八股掌握不够，死在操作系统上，在假期苦练八股，美团后端一面三数之和没撕出来，爽了，瓜子问题全答上来了，至今不知道挂的原因，tme二面拷打场景，没顶住挂了。对于双非来说试错机会还是太少了，每次面试都来之不易，我的暑期大概到这里就结束了，希望秋招能有个好结果吧

校招方面招聘需求调整：微软为了将更多资源和人力集中到 AI 业务等重点领域，可能会调整校招的专业和岗位需求。减少对传统技术领域、非技术岗位以及可能被 AI 替代岗位的招聘，如基础运维、测试等岗位；增加对 AI、云计算、数据科学等热门领域相关专业的校招需求，像 AI 运维、数据标注、AI 伦理等新兴技术岗位。竞争格局改变：科技行业整体竞争加剧：微软裁员使得大量有经验的员工流入市场，他们会与应届毕业生竞争一些入门级或经验要求不高的岗位，这让应届毕业生在校招中面临更激烈的竞争。部分企业校招策略调整：其他科技公司可能会根据微软的裁员行动和市场人才供应情况，调整自己的校招计划。一些原本计划大规模校招的公...