go简历投递的4.7 笔试acmcoder前面选择题涉及cpp, java,这两个都是代码段， 还有python torch用法第一题打卡表面上是快慢指针，实际上是数学问题，两个指针，一个先触发，每次1秒只走一格，一个t秒后触发，走x格，会在哪个位置相遇第二题贪心，当时不太会但其实是模板题目，直接sort右端点就行总体来说难度没有那么强，当时被美团，小红书，百度0ac吓哭了4.9 一面很简单，随便问了简历上一点问题，项目，还问了对联想的印象4.12 二面部门leader问对计算机的理解是什么，计算机从底层硬件到软件是怎样的流程，随便说说就行，（我：？）英文介绍：自我介绍自己，还有项目中最难的地方其他的忘了主要业务是做部门之间内TO B的，对外和对内都有的两个面试都是30分钟，没有任何python相关问题，目前已经排序一个月了，没有感谢信还在排，真不开奖吗已经9号了😭

上周四的二面，反问环节面试官说一周左右有结果，流程还会有三面，结果现在都没动静，🍠、牛客上也搜不到相关岗位推进信息，还看到说有泡一个多月的…🥲话说联想会按照学历来排优先级吗？那很难过了这几天看到有offer的最起码都是本2。球球了别在泡我了给个好的结果吧🥹

26届Java后端，末2本0实习，只拿到两个都不太行的offer.掌上先机，慧策，啥也别说了，强制995实际上9105，实习5k+转正12k，1%公积金，福利约等于无，人事话里话外都在上压力，全网全是差评，实习了几天，身体感觉要撑不住了.武汉mini厂，总共不到百人，研发10人左右.业务类似于制造业做erp.用ai开发，类似于claude、cursor，走的是TDD敏捷开发那套.最近准备搬到浙江那边去（非杭州），实习工资100/天，转正6-13k但我感觉最后也只能拿到6k吧，而且听老板说工作内容都是和设计有关的比较抽象的东西，涉及到代码的就交给ai，自己敲的比较少，这点我不是很喜欢.福利我还没问，估计也约等于无.说是有完整的培养体系但是也强调要有自驱力好奇心那一套，而且我听说武汉那边的老板不咋地（不过面试的时候聊得还行）总感觉会爆不少雷，唯一好的就是不用加班到九十点.因为慧策的平台更大，所以本来打算在慧策苟一两年再跳槽，但是我现在被分到了一个很老的组，代码是十年前的，连spring都没有，sql都还是append一段一段拼接的，可维护性极差，肉眼可见的屎山，想问下erp这种情况普遍吗.我很担心之后跳槽或者过几个月不幸被开了之后这份工作能否写在简历上.以及未来发展有什么建议呢，我都在想不干计算机能干啥了.

软通动力965,可能加班到8. 说是9-10k掌上先机995,12k两家传闻都不好,怎么选软通说是自研