鼠鼠刚字节二面完，本以为狠狠拷打项目，没想到一点技术问题算是都没问，面试官小哥哥全程迷之微笑，然后最后写一个easy题，然后让写一个登录页面允许用ai，鼠鼠丢给ai两分钟写完了😢一共40min😢鼠鼠反问环节还确认了一下这轮是技术面吗😢

自我介绍项目难点React18/19新特性ES6+webpack相关React的hooks以及每个的使用场景this的指向（深挖）设计模式有哪些vue和react组件通信（一起吐槽Redux手写：- 发布订阅- express.use反问（面试官真的很能聊反问聊了快15分钟）面试感受很好，面试官也比较年轻

腾讯云智研发后台开发暑期实习timeLine应聘进度：  04/09 通过官网完成简历投递  04/10 收到在线笔试邀请邮件  04/12 完成技术笔试环节（ak）  04/14 接到初面通知，安排于04/17进行技术面试  04/17 完成技术初面，面试后10分钟系统状态更新为"业务复试"  04/18 收到复试通知，定于04/24进行二轮技术面试  04/24 完成二轮技术面试  04/25 系统状态变更为"HR面试"  04/26 正式收到HR终面邀约邮件，安排04/28进行  流程时间节点分析：  投递至笔试：1个工作日  笔试至初面：5个自然日  初面至复试：7个自然日  复试至HR面：2个自然日  当前状态：等待最终面试结果  期待能够收到offer call------------------------后续 已OC

本文深刻解读：企业利用招聘应届生享受税收优惠后，再通过变相手段逼走员工。一、企业如何通过招聘应届生减税？根据税收政策，企业招用符合条件的高校毕业生可享受税收减免，例如：定额扣减税收：在2025年12月31日前，企业招用登记失业半年以上的高校毕业生，可按照每人每年6000元（最高上浮30%，部分省份达7800元）扣减增值税、企业所得税等。社保补贴：部分地区对招用应届生的企业提供社保补贴，降低用工成本。其他地方性优惠：如创业带动就业补贴、培训补贴等。企业通过大量招聘应届生，短期内可降低税务成本，甚至可能通过虚假招聘（如短期雇佣后解约）来套取政策红利。二、企业如何逼走减税后的应届生？在享受完税收优惠...