没自我介绍 1.专利or论文2.在校项目3.实习最后一个需求的算法实现4.redis持久化原理，持久化的具体步骤，自己部署redis用的哪个持久化策略5.aop原理，用过aop吗，aop太多会怎么样6.bean生命周期，每个步骤做的事情7.resource注解和autowire注解区别，在哪定义的bean名（忘了），没定义bean名可以用resource注入吗8.nacos怎么监听变更，监听原理是什么，在玩具项目里怎么用的9.java服务cpu打满了，怎么排查（脱口而出看热力图，忘了单机用哪个命令排查了）10.hashmap原理，哈希冲突，树化11.java类加载流程12.反问部门业务，我怎么又被分到基础架构了

面完了科大讯飞的一面，问的问题很常规我自认为答得已经很好了想问问科大讯飞可以问HR面评吗

总时长60min面试官首先做了自我介绍然后根据我的经历问了一些简单问题活跃气氛自我介绍实习经历介绍（面试官应该觉得没有什么技术难点）自己有输出过一些技术创新吗最后手撕口述思路反问感觉面试官气场很强，表现一般，感觉做的东西在面试官看来难度不大。但是面试氛围挺好的，可以感觉到面试官能力很强，最后一轮技术面时长能到一个小时也是很认真了。许愿hr面

经历了第一轮的技术八股文问答后，诺瓦星云的第二轮面试明显更注重动手能力与思维逻辑。整个过程给人的感觉很直接：不再仅仅停留在“你知道什么”，而是进一步探究“你能做什么”。一、项目经历的深挖面试官首先从我的简历项目入手，要求我详细描述项目的背景、目标和最终实现的功能。但仅仅停留在“做了什么”是不够的，他们更在意的是“为什么这样做”以及“如果换一种情况你会如何设计”。例如，在介绍某个嵌入式项目时，面试官追问：这个功能模块为什么选择这种架构？如果资源受限，你会如何优化？项目中遇到过哪些瓶颈，最后是怎么解决的？这类问题很明显不是考察死记硬背，而是要看候选人是否真正理解了项目的原理，是否具备解决实际问题的...