一面群面，还是十个人一起面，真逆天，面试人都不露脸，和销售性质工作一样光撒网捞鱼，逮住一个是一个，基本都能过。二面ERP培训，三天培训时间，上午直播课，下午录播课，竟然还让写笔记做作业，最后的考核题搜不到，不过及格就能过，没让入职就要培训也逆天。三面1对1面，一点技术问题没有，有一些经典问题(比如经历，学到了什么，长处短处，自我介绍)，还有一些奇怪的问题(你周末平常做什么，你平常在学校做什么，最近在干什么😅)，工作地点还忒调剂，听说工资挺低的。

最近京东搞了个 TGT 计划，针对顶尖青年技术天才，直接宣布不设薪资上限。TGT 计划面向范围包括 2023 年 10 月 1 日到 2026 年 9 月 30 日毕业的海内外本硕博毕业生。时间范围还挺宽松的，有想法的同学可以试一试。  京东这两年一直在高薪招人，去年东哥给的年终也很吸引人。零售部门 A+ 能拿满 8 个月，锁定 20 薪。 今天分享几位同学京东后端社招和实习的面经，大家一起来查缺补漏，完善自己的技术栈。 后端一面 1，ArrayList 和 LinkedList 的区别是什么？ 底层数据结构不同：  ArrayList：基于动态数组实现，元素在内存中连续存储。 LinkedL...

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1.介绍下实习主要做什么工作2.项目介绍？项目几个人做的？为什么做这个项目？3.网站文件和图片用什么存储？4.redis整合用户信息说一下，为什么要用redis？5.token存redis压力大怎么办？缓存集中过期采用什么策略？redis宕机丢数据怎么办？通过什么方式保证绝大多数数据存在？6.AOF有什么缺点？AOF继续出问题了怎么办？7.AI扩图为什么要用RabbitMQ？RabbitMQ怎么做流量削峰？8.如果mysql CPU负载高了，你会怎么排查？9.InnoDB 存储引擎是怎么存储数据的？（面试官想问底层，不会，只答了InnoDB作用，后续查AI应该要介绍表空间，页，行，索引，日志恢...