果然是我水平菜拉低了学院，陷入了深深的自卑了。

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职级（...

大佬们，本人是大四计算机专业，双非一本，只有点java基础，其他会的东西不多，现在春招快结束了还是没一个offer，只有一些五六千的销售岗位。想问问大家还有机会干互联网行业吗？本人现在有点想考研，推荐吗？😭😭😭

希望大家能够聚在一起交流一下，不限于找测试、测开、开发、算法方向的朋友，本人现在也无