转自其他平台，觉得说的很对哈哈哈，欢迎大家补充🤭

从4月初开始投递面一个挂一个，到4月下旬疯狂的面试oc。总结下来就是：一定要多面试增加经验，并且简历里要有能展开的点，现在仍有很多部门还没有招完，还没找到实习的同学一定坚持住，加油加油！Timeline：美团推荐  4.18一面挂美团大数据BI  4.29 一面  4.30 二面  5.6 OC饿了么到店  4.29 一面  5.6 二面  5.9 hr面 之后2小时OC蚂蚁财保  4.17 一面  4.25 二面  4.29 hr面  5.8 OC淘天风控  4.18 一面  4.23 二面挂淘天直播  5.6 一面  5.8 二面  5.12 hr面 当日OC京东零售(泡的时间最长)  4.17 一面  4.23 二面  5.10 hr面  5.20 OC 腾讯云日志  4.11 一面挂 微信搜索离线任务  4.19 线下面 一面挂 微信搜索  4.22 一、二面（一面完事立马紧接着二面）  4.23 三面  4.25 交叉面  4.28 面委面  5.7 hr面  5.9 OC

在多数技术或非技术岗位的面试中，面试官通常会在面试接近尾声时问一句：“你有什么想问我的吗？”这不是一个礼貌性流程，也绝不是一个可有可无的环节。反问，是候选人向面试官展现成熟度、判断力与价值观契合度的重要机会。很多人因为不清楚“反问的意义”，选择敷衍了事或者放弃这个环节，从而错失了加分甚至自我筛选的关键阶段。本文将从三个维度解释，为什么在面试中要进行反问，并提供一些高质量的反问示例，帮助你提升面试表现和决策质量。一、反问是候选人展现思考深度的机会大多数候选人在面试中都在被动回答问题，反问则是你主动把控话语权的少数时刻。如果你能提出专业、有层次的问题，能有效传递以下信号：你对公司/岗位有深入了解；...