在铁厂感受就是：店员态度很好，出餐速度随机，老板管理像抽盲盒😱同事是真的好。那会儿我刚入职，连线上日志怎么看都不熟，一个后端哥每天中午吃饭都带着我，边吃边教我看监控、看报错、怎么排查问题。他说得最多的一句话是：先别急着问别人，你先自己把链路走一遍。后来我才知道，这是最有用的职场建议之一。但管理层就很玄学。早上还在说这个需求不急，下午就变成明天必须上线；周会刚说完今年要稳扎稳打，晚上又拍脑袋决定冲一个新方向。最夸张的时候，一个页面改了7版，我每次都觉得终于结束了，结果第二天群里又来一句：大家再快速对齐一下。加班也是真的。那种不是制度上强制你加，而是所有人都不走，你一个新人根本不敢先拎包。晚上8点以后办公室会安静到只能听见键盘声，你明明活都干完了，还是会下意识把IDE打开假装自己很忙。也许大厂就都是这样吧，我好歹碰到了不错的同事，不然更惨！

同学拿到了这三家公司的意向书，薪资还没有完全开，只有大概。蚂蚁：月薪n万，和m万的签字费，期权不介绍了（因为是虚的）腾讯：月薪n-0.4，和m+10的签字费，期权不介绍字节-筋斗云：月薪n+3，和m+10的签字费，期权不介绍了。---------------------------------------------------------------------------------字节：薪资高，级别也高，工作方向是搜索推荐的，但是高工作强度，目前组里没有和大模型结合。腾讯：大概率是要北京上海两头跑，同学是想在上海发展。而且腾讯是纯业务算法，工作强度比较高蚂蚁：大模型相关，不是研究岗，但是可以研究，9点之前能下班。同学的担忧：同学想去字节，但是他担忧现在去字节，导致他和大模型的业务渐行渐远，以后跳槽担心路窄了。而且他担心字节的landing，因为他知道自己的水平配不上这个薪资和职级，这个薪酬是hr根据市场开的，具体的工作表现他担心达不到领导的预期。会被开了。那如果以后从其他场跳槽来字节，也是可以的。所以他比较纠结。

上周三hr面试，本来是hr+主管一起面的。主管当天有事情冲突了，周四主管又约面了，聊了还挺好的。但是都没有给口头offer，现在清明假期过完了，流程还没有推进。-----------------------4.7 录用意向书4.9 hr联系+预约体检

二志愿筛选两周了何意味？不是说3天没约面就挂吗，不面我别卡我啊