做过等离子体数值模拟 自旋电子学器件光刻镀膜等2026.8.15更新深圳速腾聚创-激光雷达    7.15投 过了初筛（估计是机筛） 7.23被拒   估计是人筛方向不太符合。深圳大疆-传感器算法-激光雷达   7.16上午投 7.16下午通知在线测试 7.18参加 考行测和性格测试。我没接触过行测只能裸考，随便找题库刷了100多道，但和考的根本不是一个难度，大概率没过。官网流程还在初筛中，也没被拒也没通知面试，等消息中。网易雷火-客户端引擎渲染 7.20投8.9笔试，四道编程，自选语言，做对一道哈哈，前两道不是很难，后两道有点游戏算法的味道，不过我感觉对于计算机科班来说应该没问题。不过可以笔试两次。互娱和雷火互不影响。联发科（成都）-手机软件测试开发（相机/多媒体/游戏）7.21投 7.30通知笔试 7.31笔试   考的C语言，整体难度不高但我大二学的基本都忘了，应该g了。但官网流程也没挂，等消息中。腾讯 8.7投 已完成测评 等面试消息ing 估计已进池子了新凯来 8.11投长江存储 8.12投 已完成心理测试 等面试消息ing长光卫星 8.12投 8.13被拒全芯微 8.12投米哈游 游戏引擎 8.14投 8.15拒网易互娱 客户端引擎/系统策划 8.14投中核集团西南核物院 8.14投 已发测评拓竹科技 电磁/热仿真 8.15投字节跳动 眼动识别/AI制药 8.15投

俺不中嘞，我明明在boss上投的前端岗位，昨天发邮件跟我说我简历被上传到后端了，这是误传了还是怎么了，今天给我发了测评链接，俺不知道咋办嘞，还有，jd的测评都考啥啊

其实如果是转正实习的话，大多数情况下都会把你朝着正式工培养的。一般会给你一两周landing，然后做做CRUD，等你对项目和业务都熟悉了以后，就会交给你一些比较重的活。大多数时候招过来新人，如果你转正的话，相当于组里的活多了一个人分担，所以大家其实是利益共同体。这样的话后期交给你的项目也就是一些有挑战，比较核心的项目了，自然用不着怎么包装，如实写就好。不过不同公司不同组方差也比较大，无法以偏概全。有的组可能只是想招一个临时的廉价劳动力，或者有的时候因为你来的有点晚，来不及做后面的big项目，整个流程也会不太一样。有些情况下还是有可能做不了什么核心的事情，或者时间来不及等等，那你最好美化一下简历，别太老实，有几个方法论可以参考：1. 偷正职同事的产出。组会分享的时候好好听听他们讲的，有文档的话也好好学习下，详细的话最好，有不太清楚的地方也可以一起吃饭的时候顺便问问。不过问的时候别太生硬，不要功利心太强，就当做一个学习的好奇的地方，求教一下同事就好，事后送杯奶茶表示感谢。2. 问问隔壁实习生或者同组实习生。秋招的时候大家都是利益共同体，有面经互相分享，有及时情况也互相同步，没个啥竞争，没事的时候也可以多聊聊天，一起吃饭，多交流。也可以问问对方有没有做什么有挑战的东西，技术互相分享一点，对大家都有帮助。3. 如果实在啥也没有的话，看看公司有没有什么技术博客，这个和你们做的业务有没有什么可以结合的地方。或者你把什么美团技术博客，腾讯技术博客，京东阿里等等技术公众号上面一些巧妙的用法和设计，结合到自己的实习经历的业务里面，这样也算有自己的思考，面试的时候讲出来龙去脉自圆其说就好。不过包装的时候不要包的太狠，面试官问你的时候容易答不上来，那就直接gg了。所以其实还是要体现自己的思考，不要做背诵机器

谁会啊谁会啊谁会阿