现在企业就是花最少的钱(实习2、3k)先培养一个能干的牛马,不舍得正常薪资去扶持一个新兴职场人,这貌似是很正常的事情,但以前一定不是这样的,而且实习期拖得长风险其实也是自己承担,一句提供转正机会就能把人整得抓耳挠腮,不是不自信自己实习能力不行,而是万一到时候企业玩赖也哑口无言
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