在某老板软件上，华为OD是常常能与我招呼的岗位刚开始，并不知道华为有OD岗，看见华为来亲自招二本鼠鼠，鼠鼠以为自己有机会了后面做了测试，做了笔试，说等面试，一直等，一直没信息，估计是没过有一些OD岗找人要了身份证号和简历就不排笔试，后面遥遥无期投别的分支岗位又能重新绑新的HR参加笔试面试，看起来华子的OD岗位肯定是很缺人流动性不小了好的公司和岗位基本不会缺人，但流动性大的一般的岗位基本都会找上门来，无利不起早，无事不登三宝殿，应该就是这个道理吧

我觉得OD比较适合以下情况的同学： 1、考研/考编未上岸（或者本身是 9 2 院校，但是调剂为双非院校的同学），但是需要注意的是别头脑一热去冲三战、四战，GAP太久OD也会变得很艰难，因为站在人力的角度咱甚至比不上应届毕业生，毕竟应届毕业生起码基础知识还没忘光光（狗头保命 狗头保命 喷我 我就拉黑 玻璃心）； 2、目标院校一些天坑专业的同学，如果不是特别热爱本身的专业，且又找不到本专业对口的岗位，那么还是比较推荐转码来OD的（OD作为一份能提升自己代码能力，还有导师一对一带教，薪资报酬又还过得去【薪资仅次大厂正编】，又还算稳定性【相比某些互联网大厂，起码没太多的大规模裁员】价比确实还不错） 【...

一二面 自我介绍聊项目ArrayList、LinkedList基本数据类型、包装类型==、equals区别String、sb、sbfB、B+树回表，常见索引线程池相关MQ重复消费、顺序消费、半消息、延迟队列实现思路Spring循环依赖、懒加载代理模式、责任链模式手撕一共一题SQL删除链表倒数第 N 个节点

背景西安邮电大学本，有三年工作经验，因为上一份工作被优化了加上大环境太差就想试试 od，base西安机试1、身高相近的小朋友2、接口最优时间段3、二叉树的层序遍历综测机考完马上就安排综测了，主要就是保持前后答题不相互矛盾，积极乐观向上就没啥问题，时长尽量控制在 30min 左右 hr 面时长在 20min 左右，提前准备好基本没啥太大问题 1、自我介绍2、介绍下工作经历以及离职原因 3、空窗期解释（如果有的话） 4、工作中的成长 5、工作地选择原因（我家就是西安的）6、团队情况 7、期望薪资 技术一面先是自我介绍+项目介绍，最后是一道手撕，40min 结束 1、项目中有没有遇到技术难点，是怎么...