这段时间看了一些简历，有一个比较明显的感受：👉 不是大家不会写简历，而是很多人没有站在“筛选方”的角度去想问题你写的是“你做了什么”，但面试官在判断的是：👉 “我为什么要承担面你的成本”这个视角一变，其实很多问题就会变得很清晰。下面说几种我通常不会继续往下看的情况。第一种：信息很多，但“决策成本很高”的这类简历的特点是：技术栈很多项目也不少甚至看起来不差但问题在于：👉 我需要花比较长时间，才能判断你到底强在哪而现实是：面试官每天要看很多简历，👉 “无法快速下判断” = 风险高 = 放弃这里有个很多人没意识到的点：不同阶段的筛选，其实容忍度是不一样的。有些情况下，可以接受信息稍微“模糊一...

刚加上这个hr，结果是个广子，发完第一句话就被封号了微信

这家公司疯了吧，5个人招我，我又不是什么稀缺资源这家看样子应该是外包公司

携程的面试官给人也非常的友好；1.自我介绍；2.开始狠狠拷打项目，面试官也会引导我进行一些题目的回答；3.全程就问了一个八股：乐观锁和悲观锁，以及CAS操作；4.手撕LRU缓存