当时一个招实习生的公司，我就干三个月，你还想让我有什么产出针对我的项目一顿拷打，学生项目没设备做的功能没那么完善不是很正常还嘲讽我说我给你多少钱给你多少设备你能做出来我能做出来你们公司不早黄了，竞争对手就得遍地走问我这个算法是怎么得出来的，我说根据知网的某某某篇论文的数学公式推导他就问我你搞这个你难道没有查过xxx网站的xxx的资料么我说没查过，因为这就够用了，他还反问我是没查还是不会查，太侮辱人了我寻思你提到资料的权威性比物理法则中的数学公式还要权威吗再说了你们公司用上了你们查了，没用上我查他干啥啊最后针对面试者没有一点尊重，说面试者面试的太简陋了反问阶段，我问最后问贵司转正后的应届生平均工资怎么样他告诉我8k左右，面试的过程中对技术要求那么高，处处拷打的公司想招一个经验丰富还是应届生能减税的人，给开8k，你们真好意思开啊问我期望薪资我说12k左右，他反过来说，你要求我们开12k，我是不是反过来要求你有1-3年工作经验我给你开这个数啊水平相等也行真是拉完了，面完没有一点好体验，我必须在网上曝光他们

一、不必深读：聚焦应用场景对新手或应用层开发者，短期内可优先掌握API而非源码。FreeRTOS API设计易用，配合详尽文档与社区资源，仅通过任务创建、信号量、消息队列等接口调用，即可完成多数中小型项目开发，例如智能家居传感器数据采集等场景。且在产品迭代紧张时，深究源码会拖慢进度，而其经过亿级设备验证的稳定性，也能支撑常规需求。此外，源码涉及调度算法、汇编等底层知识，新手直接钻研易陷入困境。二、必须深读：突破能力瓶颈当目标是优化性能、解决疑难问题或定制开发时，源码学习不可或缺。排查问题：任务优先级反转、栈溢出等问题，仅靠API调试难定位。读懂vTaskSwitchContext()调度逻辑或...

😭😭😭太难了

新易盛热设计一面HR面，和往年及其他牛友的大差不差自我介绍。介绍一个项目求职地理位置偏好.·岗位匹配度·职业规划·是否了解新易盛。有哪些offer期望薪资.家庭信息英语1-2分钟随便介绍什么内容【没准备，pass】·反问。后续可能有专家团队来西安，半天完成所有流程，没有的话第二轮线上第三轮得去成都线下新易盛热设计二面自我介绍两个面试官，一个主管，一个职员，两人轮流提问，还有一个HR未出镜。主管不苟言笑，气场大详细介绍一个项目，针对项目进行提问，要求不用PPT，主要考察对项目的认识询问是否学过材料力学，电工电子用英语介绍自己/学校/城市20分钟结束新易盛2026届校招正式启动啦！【上市领军】全球...