贴主双非本，只有两段中小厂实习，现在做的是海外广告对接业务，项目用到的技术栈也比较前卫，能学到不少东西，求助：这个时间点，直接准备秋招有可能上岸哪一些中大厂吗。如果实习和秋招一起投递，能入职实习时间上未必够产出，可能会拖到春招，但是又不甘心秋招裸奔，title不够觉得心里没底不一定有机会。麻烦大家帖子下面交流一下想法。

学弟问了一个问题：大佬，可以看看我的情况如果想进大厂的话应该怎么做吗我是双非本，两段小厂实习，都是干了两个多月，没啥产出全凭包装，现在第三段实习在云智，六月底入职的，组内业务大模型应用相关，后端技术少这是志颜学长的回答，Ciusyan：先说结论，个人认为校招最好的打法就是：实习转正 + 同步校招，特别是对没有背景的双非本科而言。秋招的池子非常大，坑位又只有那么多，竞争度上去了，难度就比找实习大了些。如果有一份实习在手上，别管是日常还是暑期实习。尽早落落大方的去和你 Leader 谈转正的事情，不管你想不想留，都可以假意表达下想转正的意愿。如果就是明确告诉你没有转正（觉得你不行，不想留你）。那就...

回想起刚入职那会儿，青涩，对职场上的人际关系把握不到位。那时候领导给我安排的所谓“导师”，一直在给我安排一些对职场帮助不大的活，很琐碎，比如各种提流程。而且每次他找我干活我都会应允。我当时也觉得这些无意义的活很无趣，对个人成长毫无帮助，而且堆积起来确实有点处理不过来。但考虑到职场关系，我都很难去拒绝。后面过了一段时间，我也想了很多，觉得应该学会拒绝。后面一给我安排一些活，我都会看下自己手头的事，以及这件事本身的意义。如果不是领导的活，且不是很急又没有意义的事，我直接拒绝了。虽然之后同事关系变得没有以前那么好了，但我觉得轻松很多了。果然，职场上还是得勇于拒绝，职场关系固然重要，但如果触及自己利益，那就让它见鬼去吧。

按部就班肯定学的少实习生说白了就是正职不愿意干的活，招一个实习生来干要不就不需要太多能力，让正职干成本高，不如招个实习生来所以平时干的活肯定会觉得对自己没什么提升想在实习中学到东西，还是得看个人首先肯定是要足够主动，多和组内其他实习生以及正职聊天，套近乎，反正就是多聊，从聊天中学到的东西也许会更多其次是自己能力足够，在做完自己的工作前提，问mt或ld能不能带自己做点有挑战性的工作，他们愿意带，那我们就趁这个机会多问多学（如果组内正职干的活也是非常的繁琐，不需要什么能力，这个还是自己评估一下，该跑就跑）另外的，需要及时复盘，多积累，同时在职期间就多更新优化简历，能做到肯定不会差那比较内向就学不到东西吗？其实不然最终还是回到个人问题上，自己还是主动去找部门积累的文档，肯定还是有不少值得学习的，再不济刷刷牛客看看面经也是有进步的如果你实习就想着每天做完工作就结束了，那能学到的肯定就很局限了我选可以学到东西