40+30+10=80min没答出的题目第一轮：主管面美国程序员失业率50%怎么看用AI写过程序吗简历项目开发用了多少人java垃圾回收机制springboot程序能不能不做web，做个控制台程序git rebase原理，跟merge区别控制台直接查看jvm内存堆栈命令控制台直接查看java进程命令maven父子项目管理，包内依赖（非pom中）冲突了怎么解决springboot2和3区别参数传递的注解有哪些为什么jwt这样的信息要放在http请求头而不是其他地方java集合框架介绍一下，什么时候用Set第二轮：员工面慢sql原理，前缀索引何时失效java垃圾回收器有哪些前端会哪些未来职业规划第三轮：hr面上一次实习学到了什么能不能接受外包岗位

约的是下午两点半的面试，提前到了会议室，hr小姐姐很温柔友好，在会议室等了六七分钟后，面试官进来了，此次为技术一面（大概40min）自我介绍介绍一下业务项目，主要负责工作等项目前端用的什么？springIOC介绍一下？它这种依赖注入方式的好处是什么呀？如果直接new有什么问题呢？可以举个例子讲讲吗（感觉这块答得一般，主要是不知道怎么举个好例子来说明好处）SpringAOP使用过吗？用在项目的哪一块？使用aop进行日志管理比起自己手动打log的好处在哪里呢？aop原理？设计模式有用过吗，有了解吗？答了工厂模式、单例模式小场景：if-else 特别多，有什么方法可以优化？问了一下项目中用到的高德地...

当我们面试的时候会遇到这种情况：HR热情邀约你去面试，但聊完就没下文了？或者明明岗位要求和你不太匹配，HR还是坚持让你去？这很可能就是传说中的“KPI面试”——HR只是为了完成面试指标，根本不是真心招人！如何判断是不是KPI面试？1. HR态度敷衍：问啥都回答得很官方，比如“这个岗位很有发展”“团队氛围很好”，但具体工作内容、团队情况一概不提。2. 面试像走过场：聊不到10分钟就结束，问题都是套话（比如“你的职业规划是什么”），完全不关心你的实际能力。3. 岗位一直挂着：同一家公司同一个岗位，招聘信息挂了半年还在招，明显就是刷存在感。4. 面试后没消息：不管你说得多好，HR都会找理由拒绝，或者干脆玩消失。遇到这种面试怎么办？1.提前问清楚：在电话里直接问HR“这个岗位招了多久？”“目前团队有几个人？”如果对方支支吾吾，大概率是刷KPI的。2.别太当真：如果感觉不对劲，别花太多时间准备，就当练练手。3.留个心眼：如果某家公司总在招聘网站刷屏，但身边没人进去过，那基本就是HR在冲业绩了。总结：这种面试纯属浪费时间，但职场里很常见。学会识别套路，才能把精力用在真正有机会的面试上！

鼠鼠忏悔，鼠鼠内心很阴暗，不焦虑是建立在别人的痛苦上 刷到了几篇25届这个时候被毁约的，感觉现在找不到暑期实习也不是什么大事了 这个xxxx的大环境，随时都会发生变化，只能安慰自己放平心态了，交给缘分了