冷知识，面试的时候不穿衣服能给面试官留下更深刻的印象开个玩笑，不过言归正传，找工作的过程中，信息差有时候能够让你比其他求职者拥有更多的优势。以我自己举例，在去年我这个时候也在准备提前批了，在那会面试的时候，因为不太懂一些约定俗成的规矩，也没听出来面试官的一些话，导致当时面试还挺难受的，现在26届的小登也要准备提前批了，我也分享一个我知道的秋招冷知识，希望对大家有所帮助1.面试官问你觉得自己有啥缺点对于这种问题，你要是回复我没有缺点，那肯定是不行的，面试官会觉得你是不是有点自负（装）。你也不能回复自己在工作，或者影响工作的方面有不足，那面试官更不可能要你了。如果回复我不知道，那面试官也会给你pass掉。那么怎么回复呢？我的建议是，回复的时候1.不要回复与你工作相关的缺点（机械的你说专业能力差学习能力不行你不就炸了那）2.尽量坦诚一些，回复的时候最好附带缺点的解决办法，让面试官不会认为这个缺点是你的阻碍，反而可能是动力。

面经合集目录帖子标题作者原贴链接惊天反转！我在美团实习第一个月的真实体验😄惊天反转！我在美团实习第一个月的真实体验😄_牛客网来美团实习以后觉得三个月太短来美团实习以后觉得三个月太短_牛客网不会SQL的美团运营生存指南不会SQL的美团运营生存指南_牛客网帖子1：惊天反转！我在美团实习第一个月的真实体验😄【写在前面】不是凡尔赛！不是打广告！作为一个刚被社会毒打过的大三狗，今天必须把美团实习第一个月的魔幻经历扒干净——你以为的互联网大厂vs我亲历的快乐老家，有些真相真的只有工牌戴上那刻才会懂（狗头保命）🔥 震惊1：入职第3天，mentor说：“给你个需求！”    刚进组时战战兢兢，以为实习...

bg  民办本双非硕  hr还问我民办本学信网可查嘛😂timeline 4.21一面  当天约二面  4.22二面  当天约三面4.24三面 当天口头offer0代码平台，ai相关的，开了370+房补

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职级（...