1.项目中的倒计时和扫码支付如何实现 （移动端如何监视到用户已扫码）2. 监控FCP怎么做的 （答了控制台看哪些资源耗时再优化），项目是CSR还是SSR3.加载资源耗时和FCP有关系吗（面试官总说没关系……）4.script标签有哪些优化方式？defer和async有哪些区别？defer和async影响什么性能指标，会影响FCP吗？5.script放在最下面的话加不加defer和async有区别吗？6.按需引入怎么做的，import是如何做到把模块资源下载下来的？（不会，，面试官说反正这么写就行）7.常见的数据类型，symbol的用法，为什么会有bigint，精度范围是多少8.http状态码->怎么做出来一个204和206？（不会，说了用1.1版本断点传输。面试官说204用得不多）9. 手撕：用提供的bridge.use方法实现createPromiseMethod方法，              setTimeout事件循环判断输出内容和时机，              数组根据id分类体验很一般，面试官一直在打哈欠

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1. 乐观锁和悲观锁？用什么样的方式去处理呢？ 2. ThreadLocal 你这个能讲一下它的原理吗？ 3. 那 Java 的那个 JVM 有哪些内存区域啊？ 4. 什么时候那个 MySQL 的那个 SQL 会索引失效呢？ 5. 那比如说我们有一个索引是a、b、 c 三个字段，然后在 SQL 语句里面用到了 b 跟c，那这条 SQL 语句会走，索引。

宝子们，今天必须和你们唠唠桔厂年终奖，真的太让人眼馋了！ 今年桔厂打工人简直是开了挂，年终奖相当丰厚！绩效A的大佬们直接起飞，平均能拿到6-7个月工资，网约车部门的顶流更是夸张，直接怒揽8个月工资，这谁看了不羡慕啊！ 就算是普通部门也毫不逊色，保底6个月工资，妥妥的“别人家的年终奖”！不过话说回来，国际化部门好像有点小“翻车”，绩效b-的小伙伴们只能拿到2个月左右的年终奖，和其他部门比起来，确实有点小可怜。 给大家详细说说绩效档位对应的年终奖情况吧： 绩效A：平均6-7个月左右，大佬不愧是大佬，奖励就是这么豪横！ 绩效b+：4.5个月左右，这成绩也相当不错，奖励也是很丰厚的。 绩效b：3-3....