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我说实话,经过这段时间面试,我真的很怀疑某些公司是不是诚信招人。第一家线上面试,连个会议室都没有,露天用手机打视频,问题也比较简单,不到半小时结束,这我连问结果都没想问。第二家,要求线下,离学校50多公里,两个半小时的地铁,让人事下楼接一下,等了二十多分钟,结果发现还有两个一起等着面试的,面试内容完全就是嘘寒问暖,问面试官不问一下技术吗,他说对实习生的包容性还是有的,不用问很多,,,边干边学就行,这时我已有点不安,后面他又来一句,我待会有个会。。。面完一起走的时候我们就在聊,这些话线上就能说了可他非得麻烦人线下,而且估计已经招到了。果不其然,第二天问结果,告诉人已经招到了。。。。😅第三家,也是线下。是我认为面试官最正常的。周五五点面的,首先是人事经理,基本就是聊天,聊聊实习时间、聊聊大学规划、聊聊个人情况,没什么压力。接着好像是技术部门经理,聊了聊项目和技术,面试官也是比较满意,一直夸我,聊了一个多小时,聊到要给我分配到哪块离我学校更近一点,最后说会有人给打电话,到时候注意一下。结果一直没动静,这周二一问hr,说不合适,而且hr好像又在找实习生。唉,死都不知道怎么死的,我也不知道自己哪里惹到别人不高兴了?
如何判断面试是否凉了
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京东物流 Java后端 n*16 硕士985
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11-11 08:58
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华南理工大学 golang
📍面试公司:京东物流💻面试岗位:后端开发❓面试问题:11.4 一面主要在问项目,刷别人的面经看到有问表结构设计的,提前准备了下,确实有问到,uu们可以面前再看看无八股无手撕,整体流程类似于面试官有哪里没理解的地方再详细的给他介绍一下,面试官反馈很好,听的时候一直在点头,不压力。第二天早上约了二面。11.6 二面二面发挥的不太好,面试官问到了一些不太懂的东西1.你们公司的异常处理框架是怎么样的?我说了一些golang里面的错误处理机制,以及自己排查bug跟打印日志,ELK的一些内容,但是面试官好像不是问的这个,其实他此时还不知道我用的是golang,他们部门用的是Java,知道我用golang之后就没问下去了。2.详细讲一下你们的高并发场景,是遇到了什么样的瓶颈吗?你们是怎么分析并且解决的?3.项目还有什么改进的地方?你说的这些改进的点为什么没有去进行一个实现呢?4.平时有没有对ai工具进行一些探索和使用?你觉得提效的地方在哪里,以及目前的AI辅助工作的流程里有哪些缺陷?5.有没有对物流工作有一些了解?了解京东的工作强度吗?反问环节问了一下对go转Java的看法,面试官说不在意这些,语言不重要重要的是交流沟通能力,而且可能之后有些场景要用到go反而是优点。京东的面试官是真的有礼貌,称呼的时候一直用“您”给我整的都有点不好意思了。我感觉虽然说是可以接受go转Java其实优先级还是挺低的,应该是个客套话,所以go的兄弟如果面试官没发现用的是go还是不要说了。11.10   约了HR面,要线下,部门在北京去不了,换成去广州的一个部门线下面试,还挺远的🙌面试感想:
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