xd怎么知道自己测评挂了呢
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05-11 17:23
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华南农业大学 Java
一面技术面(线下):1、直接查成绩,无自我介绍,包括数据结构,操作系统,计网,软件工程等,问了下是否有专门教测试的课程2、聊聊你了解的测试理论知识(我答了测试流程)3、了解测试用例的方法吗(我问是不是测试用例的设计方法,面试官说也行)4、你在你这个项目里是怎么测试的,挑一个你比较熟的功能讲讲测试用例怎么设计(答的一坨,拿等价类乱扯)5、我看你简历上主要是开发的东西,为什么想转测试呢(方向未定,都在投,哪个先找到转哪个。当然真正原因是找不到开发的实习)6、平时也需要写sql查数据看看有没有问题,所以要手写一道sql题(六张表里查出指定年级指定班级物理成绩的前三)7、测试这块可能会比较繁琐,能接受吗?8、闲聊,聊了下我们学校在大学城有没有校区反问环节:1、业务:他们组主要是政府项目,有部分ai相关的(哥们正好接触过lora模型训练且c站有一千多下载量)2、如果实习生有测漏的造成问题要背锅吗:不用,像验收的项目经理他们没检查他们也有锅3、预约进公司的小程序很多bug(列举了几个),也是面试的一个环节吗:不是,没批资金做给内部用的能用就行4、几面,多久有结果:两面,五个工作日内有结果5、表现怎样:可以,但是测试经验还需要加强二面hr面(电话,一面一天后):1、自我介绍2、聊了下项目是怎么来的,为什么会做这个,做的时候有什么问题3、你的自我评价是做事不拖沓,举个例子?4、为什么想做测试?5、通勤时间多久,能接受吗?6、多久能报道,能实习多久,一周几天(五月份坑都快满了,当然是经典拉满哄hr给我offer)7、offer,介绍公司情况要是找得到开发,谁想做测试呢。自大二开始学JAVA,到大三开始找实习,到现在找了个测试草草收场😭身边的要么是上岸的前端,要么是还在挣扎甚至是还没开始的后端,要么是考研的,还有啥也没学只能去干测试的。而这次oc估计还是面试官看我能把他们小程序的bug列的七七八八看对眼了才过,而不是自己实力真的够了。前路迷茫啊
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 timeline:5.7boss投递简历--5.8笔试测评--5.9HR电话约面--5.13现场面试(技术+人力) 笔试主要是选择和问答,选择题就是类似于北森题库那种行测,要是没把握可以自己在网上找北森题库刷一下,毕竟现在很多公司都用这个 问答题有4个,就是问一些和游戏测试岗位比较相关的基础专业知识,会给一个案例让你结合测试理论去分析 技术面大概半个小时左右吧1.游戏测试用例设计方法有哪些2.如何针对一个xx功能设计测试用例 3.缺陷的生命周期是怎样的,如何判断一个缺陷的优先级和严重性 4.是否有Charles/Fiddler抓包经验,如何验证游戏客户端与服务器的数据交互5.如何测试游戏客户端的性能(如帧率、内存泄漏) 6.发现策划案与实际需求冲突时如何处理 技术面完就让我在办公室等一下,五六分钟后人力就来面试了 人力面问得比较细,接近一小时? 1.求职方向和职业规划 2.学校成绩和最感兴趣的专业课,为什么最感兴趣 3.校园大创项目深挖(主要是团队沟通协作、资源协调分配) 4.实习经历深挖(学习新技能的过程和方法、团队融入、难题解决) 5.举例说明在压力下解决处理问题的过往案例 大概就是这些问题吧,多比特算是我在校招过程中遇到为数不多的“活人”企业,流程推进速度还是挺快的,不管是筛简历还是笔试出结果,而且还是我第一次遇见技术人力一天面完的,虽然有点口干舌燥的,但至少不用我来回跑,也挺好的 整体面试体验还不错,技术面试官会主动引导我去站在其他角度综合思考,中间还安慰我不用太紧张,可以喝口水先缓一下,人力面试官问得真的很细,大家还是要提前准备,主要是对简历要熟悉,和压力面不一样,面试官中间没有中途打断我,但是会追问深挖细节,是个很年轻的小姐姐,语气也很温柔,事后复盘也是发现原来简历里还有这么多可以问的,也算是收获满满
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