这世界上会有这样的一类人，不管大事小事，擅长还是不擅长，也不管是否自己要负责的，统统都会往自己身上揽，结果不一定好，但，累死个人是一定的，而且累死不算，心里也不一定舒坦。但一个人的能量有限，所以我们可以稍微改变一下自己，集中自己的主要能量做最重要的事情，然后把一部分不必要的消耗/自己不擅长的部分给“外包”出去。 比如:1、用备忘录、笔记本等工具把计划要做的事情/各种笔记等记录下来，这部分的脑子记忆储存就可以“外包”给笔记本了。  2、还有日常的一些让内心不舒服的点，都可以在本子上写下来，能不能解决是一回事，不舒服的过程了写下来，一吐为快。如果不管遇到什么事都要跟别人说，抱怨的话，有可能遇到的是...

刚干一个月被开了，会不会成为我的污点。还能不能把经历写简历上。我问了组长（组长对我很好）被开的原因，她给我看了和老板的聊天记录。原因1:我开发完接口后，到下班时间了，直接回家没测接口（原因是前端太忙没时间和我联调），然后周末不愿意来加班测接口。（一天95，加班没加班费，黑奴也要有时间休息啊，我加个蛋）原因2:每天六点下班，有一次四点就把日报提交了，老板觉得我没做事（我几乎每天都有产出）。原因3:和hr要过几次实习证明，让她猜到我实习完就要走。我有些问题想问义夫们，毕竟实习被辞退还是少见，心里有点不舒服，希望前辈们给点意见     

嗯？

很多HR都会规避isfp/infp/intp这几个类型，为什么，难道真的很有参考性吗