有没有人像我一样很享受当面试官想要了解你的性格的时候了解你的大学 你的人生喜欢这种别人想要了解自己的感觉感觉被当成一个真正的人而不只是知道什么技术 有过多少经验那种拿来就用的工具了解你性格的公司 我认为是想要基于你的性格把你培养成他们想要的样子所以无论面试是否通过 我是否匹配公司的需要我都感激这份被了解的机会有时候你很难猜透公司究竟想要什么样的人是想要一个言听计从的抗压牛马？还是一个有血有肉有自己思考的个体我选择真诚我选择展示我全方位的人格 畅所欲言宁愿被拒绝也不愿意伪装为千篇一律的抗压性人格祝愿每个人的闪光点都能被看到      

考试平台： 时习知 分值： 100分 考试时间： 两小时（共3题）   题目描述 工程师小王想要从海量的网络数据中，筛选出忙时数据。 由于是海量数据，小王没办法对海量数据进行排序，再取topN的忙时数据(将数据从大到小排序，取前N个)。 聪明的小王想到了使用固定大小的优先级队列来进行数据筛选。为了场景简化，我们用正整数集来表示海量的网络数据，同时只取N个忙时数据，也即只取N个最大的正整数。 针对每一批数据输入，单独输出一行结果，直接将N个正整数拼接完完整的一行字符串输出即可。 输入 第一行是正整数N和M，N为忙时个数，取值范围[1,24]，M为输入的数据行数，范围[1,1000]; 接下来M行...

 中国银行软件研发中心线下面试考啥？

本文深刻解读：企业利用招聘应届生享受税收优惠后，再通过变相手段逼走员工。一、企业如何通过招聘应届生减税？根据税收政策，企业招用符合条件的高校毕业生可享受税收减免，例如：定额扣减税收：在2025年12月31日前，企业招用登记失业半年以上的高校毕业生，可按照每人每年6000元（最高上浮30%，部分省份达7800元）扣减增值税、企业所得税等。社保补贴：部分地区对招用应届生的企业提供社保补贴，降低用工成本。其他地方性优惠：如创业带动就业补贴、培训补贴等。企业通过大量招聘应届生，短期内可降低税务成本，甚至可能通过虚假招聘（如短期雇佣后解约）来套取政策红利。二、企业如何逼走减税后的应届生？在享受完税收优惠...