1. 请先做一个简短自我介绍，突出与你人力资源相关的课程、实习或校园项目经历。2. 你对霸王茶姬的品牌定位、组织文化（东方茶文化+创业型团队特质）以及新茶饮行业发展趋势有何理解？你认为自己能带来哪些价值？3. 针对“快速门店扩张场景”，你认为招聘需求澄清（JD打磨）最关键的三个问题分别是什么？4. 如果让你为一次校园招聘宣讲会设计流程，你会如何安排前期预热、现场互动与后续转化的关键节点？5. 描述一次（或模拟）你用结构化面试/胜任力模型识别候选人潜力的过程，请用STAR或类似逻辑说明。6. 面对业务催“要人快”，而候选人质量不稳定，你会如何在效率与质量之间做平衡并与业务沟通预期？7. 假设你需要协助搭建一门“新店长培训”课程，你会从需求分析到效果评估（可参考Kirkpatrick）安排哪几个步骤？8. 请谈谈你理解的“组织活力”与“组织稳定性”之间的张力，并给出1—2个可跟踪的定量或定性指标。9. 如果安排一次人才盘点（Talent Review），你会建议的维度矩阵（至少2个维度）及会前准备材料有哪些？10. 如何判断一场文化活动（例如“茶文化主题日”）是否产生真实价值？请列出你的评估框架。11. 请给出你在薪酬调研中会优先使用或参考的三个数据来源类型，并说明各自局限。12. 当员工反馈“绩效评估标准不透明”引发抱怨时，你打算如何调研、诊断并提出初步改进建议？13. 假设共享服务中心收到大量重复性入职问题，你会如何提出一份流程与知识库优化方案的核心提纲？14. 描述你会如何搭建一个基础HR数据看板：请列出至少五个与你认为对连锁新茶饮企业有指导意义的指标。15. 面对一线门店流失率阶段性升高，你的首轮假设与验证路径会是什么？

小问了项目 然后是场景题 大概40min1. 接手Vue3项目，需渲染后端返回的纯HTML字符串，第一步该如何实现？2. 渲染的纯HTML中img标签数量、分布及层级不确定，产品要求点击图片有放大、缩小、旋转的预览功能，该怎么实现？3. 不用第三方组件的事件监听/委托，能否用正则把原生img标签替换成新的图片组件来实现预览？4. 用正则替换img标签为自定义组件后，已知v-html无法渲染该组件结构，下一步该如何完成渲染？5. 除了h函数，Vue3还有更简单的API能实现含组件标签的HTML字符串渲染吗？6. 本质上该如何模仿Vue自身渲染“原生标签+组件标签”混合结构的逻辑？

1: 先是自我介绍，常规必问。2: 手写节流的完整版，这位同学会简单版，凭着记忆去实现了一下，面试官比较满意，面试官应该是自己也用ai生成的测试代码没跑通。3: vue和react哪个熟悉(vue)，对熟悉框架进行简单的八股内容考察。4: v-if和v-show的区别？5: 开始拷打实习项目，从架构，技术点，包括横纵向技术扩展，收益几方面细致考察。6: 流式渲染如何实现的？7: sse实现，返回的数据格式是什么？8: 除了websocket和sse还有其他方式吗？9: http2和http1区别？10: http2的服务端推送是干什么的？11: requestAnimationFrame和se...

一面考手写题实现控制异步任务并发数的函数（例如最多同时执行 2 个请求）箭头函数和普通函数在  this  指向、构造函数能力、 arguments  对象等方面有哪些区别最长无重复子串代码解读题 二面项目为主实习中挑战CommonJS和ESM这两种JS模块化规范的理解Vite与Webpack 4相比，核心区别是什么Vite中，点击跳转至第二个Vue页面时，是如何让浏览器能运行Vue代码如何考虑前沿技术的学习与应用 三面纯项目