东明石化，hrbp岗位，先在东明培养一年，再去济南。税前10500（已包括各种补贴），公积金8%，基数是税前薪资70%，13薪是基础工资，年终奖一个月。山东电工电气，hr岗位，base济南，税前8000-8500，餐补500，公积金双边共24%，税前应发工资实缴，年终奖2个月。

本人双非一本cs，小镇做题家，考研上岸中9，组里做具身智能-决策相关，导师说研二下暑假可以去实习目前个人不太想入行互联网，主要感觉实在太卷了，前两年是卷项目卷学历，现在又开始卷实习经历，我实在不想卷了，甚至心生厌恶。我倒是不那种懒惰的人，只是感觉这样没有意思。当然，也可能是自己过于悲观，优点焦虑了，毕竟自己还没入行。然后谈到研究方向，大家都知道具身智能是个热门方向，不过我本人感觉自己学习能力没到那个水平，以后做不了算法开发，遂只想混个毕业。我目前了解到的从业方向就是传统企业软件开发岗（比如运营商、银行之类的）、制造业软件开发岗（车企、机器人公司或者其他的 制造业企业）、嵌入式岗（Linux驱动...

这种情况怎么办

人生是允许犯错的，我们的容错率会超过我们的想象。在实习生 landing 期或者实习的全过程中，犯错、做不好都是非常正常的事，也是很难避免的一件事情。一般来说，mentor和老板都对实习生有着基本的犯错预期：即默认实习生刚进来都是会犯错的，所以我们根本不用对这件事情焦虑。首先，mentor 初期交给实习生的工作重要性和紧急程度根本不会太高，就算出错也不会对业务有很大影响，否则也是 ta 的问题。其次，作为辅助 mentor 和团队工作的人员，你的产出在交付的时候都会再被检查一遍。确保错误先在小范围内发现。好的mentor还会鼓励实习生主动暴露错误和风险，团队也不会把实习生的失败和错误看作大不了...