我在团子核心部门做暑期实习生，非常注重新人培养，理论上转正机会是有的。并且组里氛围很好，业务是我喜欢的，我很想留在这里。 但我从去年9月开始，一直无缝衔接实习，到现在已经疲倦麻木了，卷不起来，甚至间歇性不想干活，工作的交付算合格但称不上出众；组里正职偏向于鼓励型，基本没有指出我工作上的问题，但我明白需提高的地方还不少。直系领导说，转正的事，最早再过1个半月才可能有初步结果。也就是，要尽快调整状态，并在未来1个半月保持好的成长+产出→体现能力和潜力。 或许我的问题可以归纳为：如何为延迟满足奋斗？如何应对转正焦虑、阶级焦虑、容貌焦虑的叠加？真心求助大佬有没有什么建议～

目前才大二，预计实习最多三个月，这种情况怎么处理，先答应然后后面跑路？

暑期结束🔚本以为是拉锯战 没想到是闪电战速通 腾讯-金融科技 and 字节-抖音深圳见！

面的很差，面试官也很冷漠的感觉1.介绍实习，介绍投入比较多的项目2.go的进程，线程，协程，为什么go的协程很轻量化3.python的GIL什么作用4.强变量类型和GIL什么作用5.中断是什么，如何执行，什么时候执行6.CNN，RNN7.反向传播8.可微，可导9.TCP为什么四次挥手，三次行不行10.FLASK用的什么IO模型11.mysql的索引是什么数据结构？为什么不用红黑树或者B树12.mysql有哪些日志，有什么作用算法题：k个一组翻转链表，要求只翻转id为奇数的组