bg：双非院校，有一段运营相关实习经历，通过朋友朋友圈继任帖+小红书、Boss 直聘投递，成功拿下搜狐运营岗实习～分享下心路历程和面试经验！一、投递：偶然刷朋友圈，看到朋友发的搜狐运营岗继任帖，果断投递！同时假期也在小红书、Boss 直聘也狂投运营岗，毕竟多渠道增加机会嘛。没想到真等到了面试邀约！二、面试：1、往期经历与优势：面试官会先深挖实习经历，问做过哪些运营项目、怎么推进的、取得啥成果 。我重点讲了之前负责的账号涨粉、活动策划案例，突出沟通协调、数据分析（比如用 Excel 做用户画像分析）这些优势，把经历和搜狐运营岗需求挂钩。2、平台运营思路：被问到小红书、公众号、微博等平台运营差异。我从内容风格，Eg;小红书片图文展开，再结合之前实操经验说。3活动策划：领导抛来关于活动策划的问题，比如“七夕要做运营活动，从哪些方面入手” 。4反问环节：我问了“团队日常运营重点关注哪些数据，新人怎么快速上手数据复盘” ，一方面表现对工作的思考，另一方面也想提前了解工作内容，面试官耐心解答，说主要看流量、互动、转化数据，新人会有 mentor 带教做数据拆解，瞬间安心！三、入职：期待开启新篇面试完没等太久就收到 offer 啦！很幸运能进搜狐，接下来打算好好跟团队学习，多实践积累～ 双非+普通实习背景也能冲大厂！只要把经历挖深、思路理清晰，真诚展现对岗位的热情，大家都有机会！后续会继续分享狐厂运营实习日常，一起加油呀～

1.多平台投递我是在实习僧上投递的简历。我发现一些岗位仅在实习僧发布而未在BOSS上发布，所以建议大家多关注几个招聘平台，然后可以多关注一些新发布的岗位，一般这种岗机会大一点。2.同公司经历可以成为加分项投递后，mentor很快联系了我，因为我曾在搜狐做过线上实习，担任类似校园大使的活动体验官，虽岗位比较普通但是有正式实习证明的那种。很多同学觉得校园大使类经历无用，浪费时间，其实这类经历门槛相对较低，若目标是同公司，它能为后续进入同公司进行日常实习和秋招加分。3.简历准备对简历内容务必熟悉，面试官会深挖实习经历，建议用STAR法则梳理，确保能流畅表达。同时要重点突出与目标岗位相关的实习经历，贴合JD。此外，标注清晰到岗时间和每周可到岗天数，能提高简历被查看的概率，推荐简历命名格式：姓名-学校-年级-专业-一周到岗天数-到岗时间，方便HR快速获取关键信息。4.面试准备投递法务岗常被问及“为什么想做法务”“职业规划是什么”“期待从工作中获得什么”，需提前准备思路。面试末尾的反问环节也要认真对待，提前准备几个问题，可展现对岗位的重视。5.关注hr关注点与岗位信息hr尤其关心到岗时间，急招岗位更是如此（搜狐实习统一周四入职）。面试中HR通常会介绍岗位工作，可主动结合JD要求，匹配自己简历中的相关经历，强化适配度。6.投递技巧瞄准继任岗，内推更高效～投递时间很关键，可重点关注“找继任”的岗位，直接找同学内推效率更高，有需要的同学也可以找我内推呀～7.搜狐实习体验幸福感拉满：搜狐实习体验非常好，mentor人超级nice，整体工作氛围轻松愉悦，准时准点下班，同事也灰常灰常好，因为我刚来很多工作不熟悉，同事都会教我，非常幸福。

从六月广投实习开始，先后经历了字节，滴滴，美团，哈啰，百度的一面挂。消沉了一段时间后继续投，八月好像约面变多了，先后约面了百度后端，小米测开，搜狐后端，没想到百度的面试那么顺利，二面完二十分钟hr直接电话通知oc了，然后就拒了小米和搜狐的面试，真的太累了。总结下来坚持最重要吧，每一次面试被挂都是为了之后的面试通过助力，不到最后一刻一定不要放弃！！！！一面：8.15二面:  8.20oc: 8.20

1.TCP和UDP对比/使用场景2.TCP各种可靠传输机制 概括+详解3.进程与线程4.进程通信方式5.JVM垃圾回收算法6.WebSocket在项目里的使用7.线程池参数与拒绝策略8.MySQL索引9.索引失效10.索引查询流程（复合索引）11.Redis数据结构12.Redis持久化机制+比较13.哨兵模式14.项目里用到了RAG，流程是什么算法给了道二分刚开始面试没多久，这次虾皮的面试确实很简单