有人收到华为数字能源的保温电话吗😭

1. 自我介绍2. 为什么之前一直在做广告平台产品？3. 大模型幻觉出现的原因，有什么解决方法？4. 外挂知识库以什么方式输入给AI？5. AI不能理解那么多信息、上下文信息缺失时怎么办？6. AI在广告当前业务中的可落脚点？7. 未来AI可能有哪些发展趋势？8. 对AI agent的理解和应用？9. 有没有做过Agent工作流，怎么搭建的？10. 从建筑->广告->AI，跨度都很大，怎么考虑的？11. 未来想做的业务方向？12. 选offer时会考虑哪些因素？13. 家乡等基本情况反问1. 对校招生的培养体系2. 后续定岗的业务方向会依据什么

bg双9，主要投递ai infra和agent开发，大部分集中在9月初投递，少量8月底投递或者被hr主动捞。已offer/泡池子：阿里云、阿里控股、阿里国际、快手、字节剪映、京东、滴滴：意向懂车帝：口头OC华为：三面完成腾讯、蔚来：HR面完成流程中：英伟达：二面完成科大讯飞：一面完成挂：淘天、小米、米哈游、小红书、B站、虾皮：简历挂联想、美团、字节火山：一面挂字节Seed：二面挂蚂蚁：岗位不匹配，结束流程感觉今年秋招非常迷惑，大厂约面还算积极，反倒是中小厂经常简历挂，流程也非常慢。

到底去不去得文清以下几点1. 先问清“岗位实质”别被“华为”的名头冲昏头，先确认岗位是不是和你当前赛道匹配——是核心业务（如鸿蒙、智能驾驶）的关键岗，还是边缘部门的支持岗？有没有明确的权责和成长路径？要是岗位模糊、和职业规划脱节，再大的平台也可能浪费时间。2. 再算“利弊差额”利：薪资涨幅有没有超预期？华为的技术资源、行业背书能不能帮你突破职业瓶颈？比如做研发的能接触顶尖项目，做市场的能对接全球资源，这些是实打实的加分；弊：加班强度能不能接受？岗位所在城市、团队氛围是否适配？如果要跨城、降职，或是薪资没诚意，再心动也得慎选。3. 最后留“退路预案”要是当前工作稳定、有晋升机会，别立刻裸辞——先和华为沟通面试流程时长，同步评估现有工作的“不可替代性”，比如手里有没有未完结的核心项目、离职会不会影响职业口碑。确保无论去留，都不会让自己陷入“两头空”的尴尬。职场选择没有绝对的“对与错”，只看适不适合当下的你。