部门是个很神奇的部门，人很少只有20多个人，但平均年龄大概比我大10岁，ld还调侃说能生下我部门里就2个本科生，一个是社招3年跳槽过来的，一个就是我，当听说我是本科校招进来的时候所有人都很震惊mt和同事都很温柔很耐心，他们吃饭的时候不是聊孩子就是聊股票，实在是和老b登没有一点共同语言。上班第一天：配环境，乱问导师年龄被导师嘴了“别问别人这种问题”，第一天下班，先是走错了上了高架桥，然后逆着车流返回，路程翻了一倍，然后是到了家门口半天开不了门，再然后空调又失灵了，搞半天才弄好。我真要玉玉了上班第二天：熟悉DDD架构的项目上班第三天：同事给我分了个练手的小需求上班第四天：完成了需求的功能被同事说不...

事情是这样 他是双非一本大二下马上大三的学生，和我聊天过程中发现他所有课都是速成完全没学啥，只有一个java蓝桥杯b组省二。然后他认为美团快手这样的只是中厂。还觉得刚刚出来年薪20w到30w是一件很轻松的事，各位你们身边有这种啥也不知道还对未来满满自信的人吗？问他项目有什么 他搞个学生管理系统

他是让我运行这个项目么？，但是我没有服务号啊😅

这一篇志颜学长想谈谈如何提升实习转正率。简要交代一下实习转正的背景，志颜在大二结束的时候，拿到了滴滴的日常实习 Offer，后续在这个团队里面实习了一年多，拿到了转正名额并且加面，最后开了 SP 的薪资。好了，下面开始啰嗦了。个人觉得，校招最好的打法就是：实习转正 + 同步秋春招，特别是双非院校的学生。为什么呢？同步春秋招好理解，就是别把自己孤注一掷，全部精力压在实习转正这一颗稻草上，因为稍不注意就会吊在这上面。那为什么说最好的打法是实习转正呢？好的，下面重点来聊聊实习转正。因为你能够到去到一个组里实习，其实是有优先择偶权的。毕竟有人的地方就有江湖，与人打交道，其实就是江湖社会。这个时候，能表...