有三个面试官，两个技术面试官，一个HR。面试官一的问题：课题课题是做什么的，用了什么模型，怎么训练的，实现的系统有哪些功能项目介绍实习项目，技术架构，功能，你做了什么面试官二的问题：八股文1.Spring的核心思想2.动态代理的方式（没讲清楚）3.反射如何创建实体类，如何调用get、set方法，如何获取私有属性（忘了）4.SpringBoot如何实现自动加载的（讲得有点乱）5.Duboo和SpringCloud的区别（没讲好）6.RPC框架有哪些7.Mybatis中的where标签的作用是什么？为什么不用原生的where？8.如何查看执行计划，命中索引范围、命中索引怎么看9.我现在有一张成绩表...

这比例对吗，附简历，求锐评

timeline:4.9 一面，秒过4.14 二面，1h后过4.15 hr面，我说我现在有一个offer这周ddl，hr说本周会给我结果4.16 转录用评估4.17晚，hr加微信，说面试通过，欢迎加入，我以为这周就会发offer，于是拒了另一个offer4.23 4.27 催了两次，都说五一前反馈结果4.30 录用评估挂避雷:·hr面时明确和我表示，周末前会给我结果，但直到我另一个offer过期，也没有给我结果·加我的hr先告诉我通过面试，欢迎加入，让我认为拿到了口头offer，于是拒绝了其他offer和面试，但之后一直拖着不发·网上浏览时，发现还有几位和我相同经历的同学(同base，同部门，同录用评估，同拖两周以上)，感受到了cdg的海王经验教训&感受:1. 只有offer到手才稳，只要没有书面offer就当做没有通过2. 假如手上有一个offer保底和多个不确定的offer，并且保底offer过期前其他offer没有到手，那就选保底3. offer没到手前，不要拒绝别的面试(我拒了很多面试，导致流程结束，现在几乎没有面试机会了)4. 网上看录用评估挂的概率很低，没想到会发生在自己身上哈哈哈哈

我看都是谁在卷前端！